（作者：张敏, 张宪）

本文为《工人日报》人生片断:“剥离”中的人 专题中的一篇有关会计人面临剥离的故事。反应会计人生存现状，是视野摘录此文的目的。

　　“你还需要了解改制的哪些文件？你认为改制给你带来什么？如果你参加改制，你关心的是什么？在改制过程中你是选择回主业（原企业）还是辅业？在资产置换过程中，你更希望得到股权还是债权？改制中你的顾虑是什么？主业对辅业的支持是什么……”
　　一张企业改制调查表，在宋莉文手里攥了好几天，她仍不知该如何填，或者说是下不了填的决心。表上那些白纸黑字印的问题，她早已在心里不知默念了多少遍。说实在的，有些词她并不太懂，也不清楚这些话背后的真正含义是什么，但她清楚地知道，在这次企业主辅分离、辅业改制中，自己面临的最大问题是何去何从，是回到主业呢？还是随着着辅业走，她举棋不定。
　　宋莉文今年40岁，是北京一家大型企业的会计。从2004年下半年企业开始实施主辅分离以来，企业职工上上下下都在议论何去何从，宋莉文作为一直在企业附属工厂工作的职工，对这样的问题就更多一层顾虑。她感到，面对辅业剥离就像是在赌博，不知这一宝押下去是福还是祸。如果一直在总厂干，如果没那么重的家庭负担，如果没学过那么多年会计专业知识，她可能选择起来就会容易些。但就因为她是属于分离出去的职工，就因为她肩扛着上有老、下有小的家庭重担，就因为她是学有专长的技术人员，使她对选择去留十分为难。她不知道如果自己选择留在主业干，到时候失去的太多她能不能承受。
　　主辅分离前，宋莉文所在的工厂负责为企业进行产品加工，生产任务都是由企业下达。主辅分离后，辅业改制，职工的身份也从国有企业职工变成新的股份公司的员工。虽然干的活还一样，但宋莉文内心总觉得不安。如果选择随着辅业走，自己以后的医疗、保险，包括孩子的医药费报销等，不知会变成什么样。再说她丈夫也在辅业，夫妻两人没有一个在主业，这使她心里感觉更没底。左思右想，她决定还是回到主业。她说自己已经40岁了，这个年纪正是负担重的时候，孩子正上初二，以后要考高中、上大学，如果生活没有基本保证，势必会影响到孩子前途。回主业对她来说，最现实的好处就是住的房子、暖气费、物业管理费、她和孩子的医药费报销等，都有了着落。但也有不利的一面：首先是她的会计岗位肯定没有了，没准会让她去搞后勤，扫地或打扫厕所都有可能，因为在主业本来就没有她的岗，最不好的情况下，甚至可能会让她在家呆着。40岁的财会人员，正是业务成熟、经验丰富的时期，如果丢下自己的专业去干别的工作，宋莉文从心底里不甘，可要想继续自己的专业，就不能留在主业享受房子、医药费报销等待遇；如果要享有这些，就只能舍弃自己心爱的专业。其次，她也担心其他的人会怎么看自己，自己如果呆在主业不干具体工作，在别人眼里就好像是多余的人，会有心理压力。
　　目前社会上执会计证的财务人员很缺乏，宋莉文作为有20多年工作经验的财务人员，如果到社会上找工作，并非难事。但她坦言说：“现在社会上做假账、偷税漏税的企业很多，而像我这样国有企业成长起来的职工，说不了假话，也做不了假事，如果真的假账真做，那我心里也会很不踏实，我宁可不挣这笔钱，也不能做亏心事。”
　　宋莉文说，她其实很想留在辅业拼一拼的，不管怎样，挑战总是和机会并存，但又怕前途没保证，对医疗、养老心里都没底。她担心的是，虽然国家有政策规定，鼓励国有大中型企业利用内部的非主业资产、闲置资产和破产企业的有效资产，兴办产权多元化的经济实体，分流安置富余人员。但这些资产能否量化的职工身上，还要看辅业经营得好不好。如果发展得好，职工可以受益，如果经营不好亏损了，那这些钱一分也到不了职工身上。权衡利弊，她最终下决心回到主业。