近日，被媒体称作“黄埔一期”的首期全国高级会计人才培训班在上海国家会计学院正式开班。财政部副部长王军在开班典礼上表示，要全力打造国有重点企业高级管理型会计领军人才、注册会计师行业领军人才、会计教育理论界领军人才和其他重点事业单位会计领军人才等四类高级会计人才。财政部经过四轮严格的选拔程序，最终从730名候选人中选定了56名成员参加首期培训。据悉，截至2004年底，全国具有初、中级会计专业技术资格的会计人员为516.8万人，而具有高级会计师资格的会计人员仅6.8万人。
   
    打造会计领军人才
    
    会计“领军人才”是指精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野的高素质、复合型人才。除具备扎实的业务知识、外语水平外，还应具有高超的管理艺术、广阔的知识视野和坚定的职业操守。王军提出，打造会计领军人才，要做到30个字，一方面，要“总结自己，学习他人，准备将来”；另一方面，“整合专业知识，形成知识网络，碰撞裂变提升”。“整合”最重要，要将专业知识融会贯通，做到由此及彼、由表及里；“网络”要涵盖本专业之外的相关知识，层次越高，其他知识的需求量就是越大；而“碰撞裂变”是提升之途，是创造新知的源泉。三者相互关联，互为支撑，使人的认知实现螺旋式提升。
   
    人才系列增加
    
    较早前，财政部官员提出，会计领军人才包括三个系列：一是企业系列，二是注会系列，三是学术系列。而本次王军指出，会计领军人才包括四个系列，即在原来三个系列的基础上，增加了事业单位系列。     
    这种事业单位系列的填补，既是国内外非盈利组织发展的大势所趋，也是改变国内一些非盈利组织会计财务人才薄弱现状的要求。上海的医院、高校等事业单位的发展，需要财务与会计工作的支撑，自然需要相关的高级人才。比如，在一些院校的基本建设过程中，有限的资源运用是否得当？这就需要会计人才在资源配置方面起重要作用。
   
    选拔方式转变
    
    今年高级会计人才培训班选拔，是采取推荐加考试的方式。而对于明年及以后的选拔，王军透露，将采取“海选”的方式，对符合相关要求的人员，进行全国统考，努力使大家机会平等。不过，将来的考试会越来越难，考试内容与程序也会越来越科学。培训目标是在每个大中型企业中培养一、两名层次高、知识面广的会计人才，以带动整个企业财会人才队伍水平的提高。王军副部长强调，本期培训班是3年一个周期，共两个周期，至少用时6年，采取“盯人”培养的方式。对于每个学员，每年都会有成绩评定；3年下来，将有小部分学员被淘汰，以对大部分学员起到促进作用。
   
    培训机制创新
    
    在谈到本次培训班的支撑机制时，王军介绍了高级会计人才培养的创新点，包括创新培养机制、建立约束机制与跟踪培养机制等。创新培养机制，就是改变单纯依赖课堂的传统教学方式，在职学习与科研教学相结合，实行课题研究制度、导师辅导制度、制定阅读题目制度、远程教育制度、交流研讨制度以及学员成果反馈制度。而改变传统填鸭式教学方式，就是以学员需求作为教学计划与设计的导向，做到量体裁衣，具有针对性。     
    支撑全同高级会计人才的培养，不仅仅需要机制，更需要场所。作为国家级继续教育基地，上海国家会计学院目前已经建立了短期面授教育、学位教授与远程教育三足鼎立的培训格局。同时，师资课程整合能力逐渐增强，中国CFO能力框架实验室取得诸多成果，这都为深入把握高级会计人才培养规律，推动各项课程的培训工作奠定了坚实的基础。