“五一”长假后,山西省各地人才市场迎来一轮新的招聘高峰,为给用人单位和求职者之间搭建共同的桥梁,山西人才市场接连举办几场人才招聘会。从统计数据分析,我省本月才市招聘主要呈现营销人才需求增多、管理人才热度不减等四大特点。
行政岗位应聘者全力追捧
虽然在每一次的人才招聘会中文秘、财会等“通用性”岗位是应聘“主力军”,但由于用人单位的门槛“较低”,因此这些岗位成为应聘者追捧的就业岗位。根据数字统计显示,进入5月后,平均1个行政文员的招聘岗位有近5人参与竞争,行政、助理、文秘、财会人员等通用型岗位由于门槛相对较低,成为缺乏经验的职场新人以及专业技能较弱的求职者竞争的焦点,其中大学应届毕业生是参与竞争的“主力军”。用人单位告诉记者,从历次招聘会看,往往这类人员最容易招聘到,然而这类岗位恰恰也是应聘者最多的职位。如果希望自己“鹤立鸡群”,应聘人员应将自己最优秀的方面展现给用人单位。
营销人才需求居首位
根据最新统计数据显示,5月份,山西人才市场举办的各类招聘会共提供就业职位12000多个,同时,5月份也是营销人才的求职高峰。在举办的招聘会中,用人单位提供的营销职位就有近5000个,占到招聘职位总数的40%以上。对此,山西人才市场有关负责人认为,进入5月份后,多数用人单位的招聘步入平稳期,招聘计划开始主要面对长期紧缺的人才,其中以市场营销人才的需求最为“迫切”。
管理人才需求热度不减
不仅市场营销人才受“欢迎”,管理人才在5月份也受到用人单位的“青睐”。据统计,在5月份的人才招聘会中,用人单位对管理人才的需求占到了人才总需求量的21.6%。记者在采访时经常可以看到,许多用人单位为引起具有管理才能人才的注意,都举牌“高薪诚聘”销售总经理、生产部经理、人力资源部经理等诸多中高级管理职位。对于这一现象,人力资源专家告诉记者,按照人才流动规律,5月份是部分企业管理人员跳槽的高峰期,而且我省管理人才,尤其是高级管理人才又长期处于紧缺状态。因此,管理人才的需求在短期内不会“降温”,具有管理才能的人才在近期可以多关注这类招聘。
医药业高级人才再度告急
春季过后,医药行业一直是我省人才市场的招聘“大户”。为沟通医药人才与医药行业的需求,今年以来,山西人才市场已经连续举办了3场医药行业专场招聘会,每次招聘会都是人头攒动,招聘现场一次更比一次火爆。根据统计,在“五一节”后举办的两场人才招聘会中,医药行业为专业人才提供了1200多个职位,尤其是对高技能医药人才“求贤若渴”,其中具有高级医疗技术的人才和医疗管理人才占到了10%以上。
零售业服务人才需求攀升
随着天气的逐渐转热,我省的零售业也将迎来销售高峰,因此,零售行业对相关人才开始投入更多的关注。据统计数据显示,5月上旬,我省零售业服务人才的需求比4月份增长了近10个百分点,增长幅度列各类人才需求的涨幅之首。有关专家认为,进入5月天气逐渐转热,零售行业逐渐“活跃”起来,为把握夏季潜在的巨大商机,各个零售商纷纷抢滩山西人才市场,开始大规模招兵买马,这也就直接导致了零售业服务人才需求迅速攀升。(郝原良)(来源:山西新闻网-山西晚报)