“三大”：“国际化”财务人才缺口数千

近日，由AA主办的财会金融人才招聘会上，安永华明、毕马威华振、普华永道三大会计师事务所“胃口大开”，招收应届毕业生的数量分别高达2000、1600和1800人。出乎意料的是，审计等专业性极强的职位，对专业背景要求却并不严格。

普华永道人力资源高级经理姜周红告诉记者，校园招聘时对毕业生的专业没有太多限制，金融、会计等相关专业更好，其他专业的学生也同样可以。虽然会计行业对专业知识要求非常高，但是只要具备优秀的学习能力和数学、逻辑思维能力，经过两个月从零开始的培训，即使是哲学、考古这些与会计完全不“搭界”的专业，一样能够胜任。而且，由于会计师事务所面对的客户涉及不同行业，其他专业背景的毕业生可能会更有优势。更实际的问题是，目前“四大”在中国区的业务急剧扩张，几乎每家都面临着几千人的人才缺口。这么大的数量，再挑专业，是不大现实的。

DHL：校园招聘不考专业知识

据了解，今年DHL在中国的合资公司中外运敦豪将首次在全国范围内进行比较集中的校园招聘，提供技术、销售市场、财务、作业及客户服务五大类共57个职位，其中北京区有28个职位。但是，即使是“海关关务分析师”、“口岸作业代表”等读起来尚有些“生涩”的专业性职位，其全国人力资源总监郑贵红也明确表示：“招聘时不限学校、不限专业、不限男女，也不会做任何与专业知识相关的测试。”

郑贵红告诉记者，近两年DHL在中国始终保持着高速增长的势头，但是人才问题却使企业的发展面临着巨大挑战。“物流和快递是朝阳行业，专业人才稀缺，某些关键性岗位很难从学校或社会招到合适的人才。招聘一名理想的销售分析师、海关关务分析师，往往需要3、4个月时间，而且还要时刻提防被挖脚。”郑贵红坦言，目前DHL最缺的是管理岗位的后备人才，因此，今年才下“狠心”，从学校挑选一批好苗子从头培养。而对于此次将要招聘的3、4名MBA，DHL则寄予了更高的希望，不仅直接拿出了“全球大客户经理”等管理岗位，还做好了有针对性的培养计划。在她看来，“去年600个提升机会、200个平级调动机会，今年60%以上的管理岗位空缺都是在内部解决的。因此，新人两、三年后将担起重任。”

接受采访时，郑贵红一再表示，DHL的笔试不涉及任何专业知识，而只是测试性格取向和价值取向。