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我与四大的合作感想

来源:中国会计视野社区   发布时间:2007-04-18  作者:yaoxuebin   编辑:sunny

阅读:17609  打印   RSS 字号:||

以前只是听说四大如何如何,比如四大人员都是小孩子,刚毕业,外语好,什么专业都行,收入高,压力大,等等。上个月本人辞职了,来到国内排名前2名的评估所,有幸和德勤合作,作一家国企A+H上市,四大中德勤应该是最受争议的一个了吧,就是因为出了科龙案件,享受了非国民待遇。

刚和四大接触,的确四大人很年轻,我们工作五六年的和他们比起来,算是老哥哥了,倚老卖老。因为本人以前是作审计出身,也是在证券所,排名也在十名。心里就不由的和国内比较。

先说四大的人员,的确很年轻,都是刚毕业的,带队的也是来两年,其次外语的确好,和我们交流的时候动不动就是英语挂嘴边,哈哈,鄙视!四大的程序的确到位,他们也很看重程序,我们来现场一个月了,只是天天看到他们去问企业内控,问卷拉,比如他们会去问企业会计岗位的设置,人员的来源,职称,工作年限等等,报表生成系统分几个模块,怎么操作,程序是什么等等。相比较国内所,第一我们不可能花这么多时间去做内控,及时去做内控也是走走场,发发问卷,收集些内控制度,做些穿行测试而已,通过四大,的确你能知道什么是风险导向审计。我们国内所一般是到现场,按照循环一分,就直接或者作少量的内控测试,几天现场下来,对企业还是一无所知,然后赶出报表,一切搞定。四大就不同了,他们可以对有些科目直接PASS,不做什么底稿,而国内所为了程序而程序,有很多流于形式。哈哈,羡慕四大。

四大的分工,背后的技术支持的确不错,分工很细,在作业务过程中,他们还专门派出税务部来负责税务相关的内控,以及涉税风险,我有意无意的看过他们的底稿,设计的及其华丽大方,很具有国际化风格。再说说他们的工作吧,四大压力是在是太大了,每天工作到11点,周末我们出去玩,人家继续加班,真是铁人,只不过四大人员流动和国内所差不多,有过之无不及,短短一个月就闪了三人。

最后说说四大的人员素质,我总体感觉,虽然年轻,专业知识的确不是很好,这一点也是内资所鄙视他们的地方,但是下面的审计员的确是兢兢业业的,按照程序一步步的走,中规中矩的执行。比如发函询证,我们客户刚进行完年报审计,有部分大额回函以及复印,四大的确是按照准则的要求,向企业索取对方单位地址,联系方式,自己亲自询证,不像我们以前所就是写好询证函,直接交给企业,只是不知道在中国这种商业环境下,收回函证可能性会不会因为是四大而提高呢?表示怀疑!我们这个客户是国企,许多问题都是历史形成的,国内每年年审都是例行公事,德勤我觉得这一点还是很不错的,碰到问题,很认真的去查,我们的客户是设计单位,每年收入都是按照开票确认,没有严格按照制度来处理,内资所国企吗,风险小,不管他,四大穷追猛打,专门派人做了1个多月,硬是将其调整,金额很大,对这个专业负责我还是比较钦佩的。

最后简单说几句,无论是四大还是内资所,现在我觉得执业环境的确很差,这需要我们共同努力,相互学习,四大有四大的长处,内资所有内资所的优势,不要让每一个做过审计的人员回忆自己的事务所生涯,后悔自己的选择,让人感觉事务所累,工资低,没前途!

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