6月7日，AA（特许公认会计师公会）在北京举办了主题为“高绩效财务人才管理”的AA职业发展论坛。据了解，作为AA首次专为财务高管和人力资源高管共同举办的人力资本管理论坛，专业素质与诚信自然成为关注焦点。AA全球战略发展执行总监夏鼎（Andrew Harding）专程赶赴北京，并致开幕辞。

图为AA全球战略发展执行总监夏鼎（Andrew Harding）致开幕辞

夏鼎先生表示，AA非常注重中国市场的发展，将为之提供充足的资源支持。中国经济的快速发展以及与国际接轨的进程将大大提升市场对国际财会人才的需求。AA在市场中的优势基于以下几个方面：具有按照当地税法制定的试卷，专业资格涵盖广泛的专业知识，并秉承高度的职业操守，享有很高的社会认可度，以及在国际会计组织中最大的学员、会员网络。AA将加强与认证雇主、培训机构的合作，培养更多的财会专业人才。加深与政府部门、当地会计师协会合作，为中国的财会行业以及国际财会人才的培养提供更有力的支持。

此次论坛分为主题演讲和分组讨论两个部分，参会代表就六个方面的议题进行了深入而细致的讨论。分别为：2010年全球财会行业发展趋势；财务经理人的职业发展规划；跨国公司如何设立相关机制提升企业财务人才的价值；国有企业如果通过素质培养，打造一流的财务团队；企业如何利用能力模型选拔合适的财务人才；以及如何通过建立E－learning中心帮助企业提升财务专业人士培养的效率。

　　
　　图为AA全球教育与发展部总监Tony Osude

就这些财务部门以及人力资源部门共同关心的话题，AA北京代表处邀请到来自AA全球教育与发展部，Finance Elite、中国人寿、摩托罗拉（中国）电子、 德勤咨询服务部以及豪登国际的六位高管担任演讲嘉宾，与近百位企业专业人士进行深入探讨和案例分析。
 
目前，高级财务人员的匮乏已成为国际财会人才市场的一大特点。随着财务部门职能的转变，财务工作已经从原来的数据汇总、整理和记录转变为公司战略支持者、决策者和公司变革的积极推进者和主导力量。在这样的形势下，人力资源部门和财务部门如何甄选、聘用和保留中高级财务人员；如何更新财务人员的知识与技能；更有效地使用科技进步手段使培训计划与企业目标相结合等，已成为其制定高绩效财务人才发展的战略重点。同时，如何在公司财务部门建立诚信机制；在企业内部建立以价值为核心的企业文化，充分利用优秀财务人才，为企业创造价值，更是人力资源部门和财务部门高级经理人亟需考虑的。

图为嘉宾会心倾听AA高绩效财务人才管理论坛

正如夏鼎先生所说，与雇主合作提高培训与发展的水平，可以使财务人员感受到价值的提升，从而忠于雇主，使雇主利益更有保障，从容地应对竞争压力, 使AA为会员和学员提供更完善的服务。我们相信，通过共同的努力，能够让财务人员保持高度的竞争力和责任心，在为企业创造价值的同时重建公众对财会行业的信心。

出席本届论坛的财务高级职业经理，人力资源高级经理以及人力资源咨询公司的高级顾问有近百名。有来自全球知名企业的管理人员，如西门子（中国）、壳牌（中国）、摩托罗拉（中国）电子、DHL、惠尔浦（中国），以及四大会计师事务所专业人士；也有来自大中型国有企业，例如中国人寿股份有限公司、联想、清华控股、中粮集团以及中国建设银行等的高级经理。

论坛结束后，AA与中国人寿还举行了战略合作备忘录文本交换仪式，以及AA认证雇主颁证仪式。这一切意味着AA日益重视为雇主提供增值服务，她在中国大陆的发展迈上了新的台阶。
 
　　

图为AA与中国人寿举行战略合作备忘录文本交换仪式