随着一些知名企业纷纷开展高校宣讲会，面对高校应届毕业生的校园招聘活动已经悄然启动，包括毕马威、德勤在内的四大会计师事务所今年都对应届毕业生的招聘人数进行了一定比例的提升，有的招聘计划甚至翻了一番。

据中新社消息，计划在2007年和2008年初在中国地区开设两家新办事处的“四大”之一的毕马威(KPMG)会计师事务所日前已经全面启动其新一季的校园招聘，此次毕马威计划在全国范围(包括香港地区)招聘超过1600名应届毕业生，其中上海地区的招聘人数为500人，比去年大幅上涨。

从今天开始，国际知名的会计师事务所德勤将连续三天在上海交大、复旦、上海财大召开宣讲会。随着在中国业务的扩展，德勤2007/2008年度的校园招聘不仅启动时间早，招聘人数也大幅增加，总招聘人数将超过1000人，比去年增长30%。据悉，四大会计 师事务所德勤、普华永道、毕马威、安永的校园招聘计划今年都大幅扩容，有的甚至招聘计划翻了一番。

东方早报报道称，以“四大”以往的招聘标准来看，专业是否对口并非其招聘的“门槛”，今年也仍然如此。更重视员工的综合素质，包括团体合作精神和解决实际问题的能力，这一招聘策略代表了目前一批跨国公司的想法。目前许多大企业到名校招聘学生，已完全不考虑学生所学的专业，而更多关注学生的基本素质和英语能力。

当谈到新人如何面对“四大”的工作压力时，一位去年毕业进入普华永道的“过来人”告诉记者，心态影响行为，充分理解工作流程，将创造力转化为动力，同时多了解一些沟通的软技巧，就能在“四大”里迅速地成长起来。