在新经济形势下如何调整自己的职业规划？作为财务人员如何帮助企业度过金融危机的难关，简历怎样才能吸引ＨＲ的眼球……在AA上周举办的职业发展日活动上，数百名以财务工作背景为主的职场人，现场聆听了8位业内专家、资深HR对他们所关注的这些问题的精彩演讲。这次活动吸引了网上一千多人报名。

每个职业都有局限性　确定一个目标很重要

面对新的经济形势，原打算跳槽转行的人，在职业生涯的十字路口开始徘徊不定；而职场新人也在为入哪一行而困惑。专家提醒，此时做好职业规划最为重要。

金沙江创业投资基金财务总监敖焱杰先生以自己的职业经历告诉大家，怎样寻找具有职业发展潜力的公司。他认为，每个职业和行业都有其局限性，工作早期进入一家有声誉的公司，今后别人会更加认可你的经验。工作的前五年非常重要，而有的人却错过了这段学习能力最强的时机。

敖焱杰认为，确定一个职业目标时，可以从这样几个方面去思考。要清楚自己最喜欢的是什么行业，是一家传统的大企业，还是像阿里巴巴、百度这样的高科技成长性企业。银行业与工商企业差别也很大。另外，从收入上需从多方面考虑，收入中最重要的是个人的长期增值，不应只看工资。培训也是个人增值很好的方法。此外，在设计职业目标时，也需考虑自己的年龄。他说，我不赞同三十几岁了还从头做起。新工作最好能够利用以前的经验，因为在一个新的领域，能利用到以前的经验，你会做得很好，你的价值也高。有人想跳槽到目标机构却没成功，其实很多时候是因为他缺乏规划。

中国是出现和成长　优秀企业最好的舞台 　　　　　　　

跨国公司曾是职场新人最向往的地方之一，但经历了金融风暴后，许多人开始把目光投向国内较为稳定的本土企业。鼎辉投资董事总经理胡晓玲女士的一番话博得阵阵掌声，让听者倍受启发。

胡晓玲说，因为我从事投资行业的经验，有机会跟中国的本土企业——一些很优秀的本土企业接触，跟进他们的成长。我认为，当今中国是成长和出现优秀企业的最好的舞台。如果大家的职业经历跟这个趋势重叠的话，如果你认为，你除了专业背景、职业，还有一定的创业激情，还是一个非常有热情的人的话，那么在你的职业规划里，也可以考虑一下在本土的成长型企业就业的机会。跨国公司五百强已经是非常优秀的企业了，在这样的公司里工作，你没有机会参与创造这个过程；但是如果在本土的成长企业里，你有机会参与一个优秀企业的制造过程，这个过程是人生中很令人兴奋的一个体验。

简历设计成“鱼骨头”　工作最好有延续性

前来参加职业发展日活动的有相当一部分是应届大学毕业生，他们最关心的是如何找到一份理想的工作，自己递上的简历能否被掌握“生杀”大权的HR看中。

摩根大通中国有限公司大中国区人力资源部总监肖南先生解答了如何设计简历的问题。他说，现在的简历都符合潮流了，前一段求职者递上的简历是“一本书”，后来是一本“册子，现在是一张纸，真正符合潮流了，还环保。他介绍了如何把简历做得让人眼前一亮，把简历设计成像“鱼骨头”，脉络清晰。他说，工作经历的连贯是顺理成章的，往往第一份工作决定了你的人生，做一份工作最好有延续性。在转行问题上他建议一定要深思熟虑。

简历怎么写？肖南先生认为，可以遵循这样几个原则：第一个是一张纸原则；第二个原则是要分类，最上面应该是你的名字，然后加你的手机、住址、电子信箱就可以了，再就是你的教育背景、学校，你的工作（实习）经验，最后是你的个人情况；第三个原则是一定要亲自写。简历越有自己的特点，越能够吸引人。他说，我发现很多人的简历都是抄书的，基本上可以看得出来。你的文字还得需要一些形容词，形容词用得好是可以吸引主考官的。

第四个原则是简历要像“鱼骨头”，就是中间有一个主干，脉络很清楚，一看就知道是怎么做下来的。我们看到的一些简历里，往往是行业变了，工作也变了，看了以后不知道你在干什么，你的简历一定要有一个架构，HR这些人都很忙，让他们记住的机会都很难得，所以简历一定要设计好。