我在宁波的一家集团公司任职,今年11月13\14日,公司高层领导率我们六人一行专程到西安体育馆参加大型人才招聘会,专门招纳应届大学毕业生，主要招收销售人员、生产管理、工程技术、行政助理、财务人员、国际贸易等一共30人左右.我是财务部经理,主管财务人员的招聘,我谈谈我对此次招聘会的感受。

13日早上8:30半,我们早早来到体育馆,一共三个摊位.不久,就有大学生来搭讪.人不多,我耐心地的望、问、闻、切每个大学生。大约十点左右，人流到达高峰。由于我公司提供宣传做的好，大大广告到处可见，不一会儿，我的周围便是人头攒动，抢着与我说话递简历，还有学生跑到摊位里面站在我后面，水泄不通，好几次差点把我的桌子给抛倒了。我从来还没有见过这种火爆的架式，也就不管三七二十一，来者不拒，凡是递简历的，都先收下了。由于人多，我不得不多次中止手工的工作，站起来维护秩序。。。。。到了下午三点左右，我们就收场，四个工作人员每人拎着沉沉的简历。到了宾馆后，我们大致数了一下简历，大约有2000多份，应聘财务人员的简历约有140多份，而此次计划招财务人员5人，看来应聘比例是3。5%左右，比考个CPA难多了。这么多人要在第二天全部由我一个面试完，工作量太大了。于是我打算先初步根据简历筛选一下，同事也同意我的作法。可是看了几份简历，也看不出什么好坏来，十有八九的学生都是三好学生、优干、奖学生金、计算机二三级，英语四六级。。。。我都傻眼了，怎么大学生都个个优秀，怎么办呢？？简历实在是太多了，一个一个看也不知道看到什么时候去，何况还有一个同事陪老板出了，剩下只有三个人要把所有简历整理完毕，然后还要打电话通知。后来实是没有办法，我们只有先归类成销售、生产、技术、国贸、财务、行政等几大类，然后看看简历上的照片，望一下人长得咋样，如果不行，卡嚓，靠边站（看来人的长相还是很重要，虽然我长的不咋样，但也没有办法呀），要是没有照片的，也请出局（所以应聘的时候一定要提供照片，否则人多了考官实在记不住你是谁）。同事开玩笑说：我们这是在选美呀。经过二个多小时的努力，终于初步选定了一部分人，将近有二分之一的同学，连第一道面试关都没有过，就被我们这些人草简人命的家伙都枪B了，命苦啊。第下来是打电话通知，这些同学接到电话，兴奋地在电话里高呼起来了，我想他们可能是有生以来第一次参加面试找工作，所以比较兴奋了。期初对这项工作的量估计不足，结果足足打了三个小时才打完，已经深夜十一点多了。

第二天，我们在西安五星级宾馆开设了面试现场会。9：00左右，学生们陆续来了，一些学生走进五星级宾馆的大堂，就觉得浑身不自在，坐也不是，站也不是，大有刘姥姥进大观园之感。财务人员从140份简历中挑选了40份。我端坐在考官位置上，向来来往往的学生们发难了：你认为财务人员需要具备哪些素质？你觉得一个企业的负债能力从哪些财务指标考核？你对西安的人文环境有哪些感受？你在工作中最看中是哪些？等等。。。我想问什么就问什么，学生们有的娓娓道来，有的夸夸其谈，有的紧张地满头大汗。。。。看着他们紧张、拘谨的样子，我心理想：嘿，翻身奴终于当家了，想偶当年被别人“拷打”的日子，想起来就心酸。经过整整一天的初试，从40人中确定了14人做最后的复试。

第三天，同样的五星宾馆，十四位大学生来了十一位，他们将接受我的“严刑拷打”。每人面试二十分钟，首先是现场十分钟做二道会计分录的试卷。我看有些大学生呐，真是白白花了父母四年的血汗钱，十分钟过来，一道题都不会做，会计分录借贷方不等，做销售收入不计提销项税。。。。。我说的全是真的，凭心说，这二道题，应该是初级职称考试的选择题难度，但是，11个大学生中，尽然没有一个大学生做全对，这里有西安交大的，西安石油大学的，西安科技大学的，西安财经学院的。。。。。他们有些还牛的不得了，试用期少了2000元不上班。同学，你也是不看看形式，这是什么年代了，你以为还是天之乔子年代啦？笔试后，就是提一些非专业的问题：如，愿不愿意到民营企业上班？自己家乡与陕西有哪些异同？对我公司的了解程度如何等，总之，我给他们留一个宽松的面试环境。

最后确定了五个大学生被录取。

（还有很多细节，诸如面试时哭的学生，声情并茂地要求我给其一个工作机会等，就不说了。总之给人的感觉是：大学生实在是太多了，工作难找啊）