2009年11月27日，由 AA（特许公认会计师公会）北京代表处举办的“2009 AA 高校财会论坛”在北京国际饭店举行。本次论坛期间，AA 邀请了20多家高校和教育培训机构的代表、10多家知名跨国企业财务总监、人力资源经理、AA 资深会员参会。会议旨在为企业界和学术界搭建一个交流和学习的平台，通过主题发言、专题报告和讨论互动等多种形式，共同反思和探讨了财会人才培养的成功经验、现状与对策，探索如何培养国际复合型财会人才之路。 　　    AA 北京代表处首席代表姚志君女士首先致欢迎辞，她代表 AA 北京代表处向参加此次论坛的教育机构代表以及企业代表致以热烈的欢迎。姚首代向嘉宾们详细地介绍了 AA 在中国大陆地区的发展历程以及与高校联合开展 AA 成建制班、培养优秀财会人才的情况，并且对上午主题演讲的三位发言嘉宾及他们演讲主题进行了简要介绍。姚首代表示 AA 愿意为学校和企业搭建沟通的平台，通过三方共同的努力培养更加优秀的财会人才。

第一位做主题发言的是麦可思信息咨询服务有限公司的副总裁张景岫先生。张先生通过详尽的数据向嘉宾们展示了2008年高校财经类毕业生的就业状况、专业与工作对口率、毕业生在工作中能力的表现以及薪酬待遇等方面的现状。通过张先生的讲解，嘉宾们对当前财经专业毕业生的整体就业状况有了全面的了解。

接下来演讲的是东北财经大学会计学院院长刘永泽教授。东北财经大学是中国地区首批与 AA 合作举办 AA 成建制班的六所高校之一。刘教授首先分析了当前大学生就业难的主要原因，其中既包括国内的产业结构、金融危机的影响，又包括学校教育模式以及毕业生就业观等因素。针对这些问题，刘教授提出大学教育应该是精英+通才教育，即大学所培养的人才既要精于专业又要具备融会贯通的能力。

施耐德电气（中国）投资有限公司财务共享中心财务总监陈榕女士携同人力资源部招聘主管冯华先生就施耐德公司对财务员工的选才要求、实际工作能力以及业务继续培养方面向与会嘉宾做了详尽地介绍。陈总监还肯定了 AA 的课程设置在财会人才培养方面的贡献。

下午，针对不同的行业对财会人才的要求，AA 北京代表处专门邀请了来自会计师事务所企业、金融界企业以及制造业企业雇主代表，与嘉宾们就财会人才培养做近距离的讨论。分组讨论结束后，所有与会嘉宾又集中到主会场，分享分组讨论的成果。东北财经大学会计学院刘永泽院长、中瑞岳华会计师事务所高级合伙人张连起先生、原联想（国际）亚太区会计总监杜左玲女士以及汇丰银行北京支行人力资源经理马肖女士作为对话嘉宾，与老师们分享自己对财会人才培养方面的见解和意见。杜女士认为财会人才应具备职业素质和技能素质，既要有很好的业务操作能力，也要有协调能力和管理能力。张先生则表示财会人才应该具有将知识转化为技能的能力，并且要树立正确的价值观。汇丰银行的马经理就大家普遍提出的提高沟通能力这一观点，提出应该将大学毕业生的沟通能力可视化，即具体描述如何界定良好的沟通能力。东北财经大学的刘永泽教授也表示，提高财经专业学生的就业能力需要企业、学校、社会三方面的共同努力。

此次论坛为教育机构与企业用人单位搭建了相互沟通的平台，就财会人才培养问题进行了热烈而深刻地探讨。 与会嘉宾表示随着国家对素质教育的日益重视，加强校企之间的联系，才是理论与实践的最佳结合，是培养国际财会人才的有效途径，是学校和企业双赢的最好选择。