虽然我国持资格证的会计人员达1500万，但高级会计人才却不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正的能为企业创造价值的高级管理型会计人才缺口有300多万。

管理型高级财务人员依旧抢手

在近日举行的AA高校财会论坛（北京）上，东北财经大学会计学院院长刘永泽教授表示，财务分析和会计控制与风险管理将成为财务会计人员的主要工作。

智联招聘高级薪酬顾问赵立鹏表示，财会类仍是市场需求最大的行业。求职者之所以感到工作难找，主要是个人能力和硬件条件与企业需求不匹配。据介绍，目前北京每天在线招聘的会计类职位有2000多个，但是满足高端财务岗位人才需求的应聘者所占无几，绝大多数应聘的都是基础岗位，因此，一个“会计助理”岗位，往往会收到近200份简历。

据赵立鹏介绍，在现有人才库中，本科以下学历的求职者占44%，本科学历的占36%，硕士或具有更高学历的比例很小。从工作经验上也可以看出同样的走向，现有会计类求职人员，1年以下工作经验的占一成，1到3年的占25%左右，只有3.67%的人有管理经验，特别是应聘最基层职位的求职者中，九成都没有相关工作背景。结构性失衡造成低端岗位竞争激烈，而高端管理岗位人才稀缺。

“现在学财务的人特别多，用人单位招一般的财务人员主要还是看工作经验，而且财务相对来说好转行，入门门槛也不高，所以现在这方面的从业人员数量一直在增长。”一位资深财务人员如是说。同时，她也指出了目前财务职位的瓶颈在于，一般的财会人员工资不高，而大公司的企业财务总监、财务经理的职位薪酬可观，却迟迟招不到合适的人选。

在某招聘网站的高级职位搜索输入“财务”职位，显示出实时高级招聘职位信息11272个，全部来自猎头和实力雄厚的公司官方网站提供的职位。这些职位基本都会在职位描述中涉及到如下要求：工作经验至少五年以上、注册税务师或注册会计师资格、英文流利、最好有外资或上市企业经验等。而一名符合用人单位要求的财务经理，一般来说年薪都在12-15万之间。

据外国专家局培训中心发布的数据显示，虽然我国持资格证的会计人员达1500万，但高级会计人才却不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正的能为企业创造价值的高级管理型会计人才缺口有300多万。