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安永离职成风 “四大”业绩首度下滑

来源:时代周报   发布时间:2010-07-22  编辑:dxd

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安永辞职的现象特别严重。我所知道的有一个组就走了不少人。大家普遍觉得干着没意思了。这一年安永在国内的业务下降确实挺大的。”袁义是一个在安永华明会计师事务所(下简称“安永”)干了三年的老员工,毕业后就到安永工作,经历了安永从巅峰到困局的全过程。对此,时代周报记者联系采访安永的合伙人王海瑛时,她表示自己准备上飞机了,不方便接受采访。

不只是安永,从整体总收入来看,四大会计师事务所(下简称“四大”)遭遇了进入中国市场以来年收入的首次下滑,而国内所却保持了强劲的增长势头。究竟是什么使得曾经高贵而神秘的“四大”面临如此的困境?

安永的困境

袁义告诉时代周报记者:“安永在2008年做的IPO业务特别多,很红火。那时安永找了一大批人进来,扩张太快,结果到了2009年时必须把一大批人裁掉。2009年时为了拉一些新客户和维持以前的老客户,就把以前的服务费全部都减了20%-25%,导致了现在有些企业虽已从金融危机中恢复,但我们目前提供服务时只能以打折后的价格报价。因此服务费涨不上去,收入自然要减少。”

为此,2009年安永在中国的收入下降幅度达到了27%,在“四大”中排名末尾,而在2008年时还以27亿收入位居“四大”中的第二位。2009年,安永开始实行变相休假。袁义说:“2009年6月份就推出了有30个工作日的休假机会,如果全休掉就算25%的工资。虽然名义上说是自愿的,但在实际操作中每个组的组长,都会要求底下的员工把休假日程安排好,也就相当于变相的降薪,很多人都有抵制情绪。”

“在2009年时‘四大’都有降薪,但在安永一年下来实行了各种降薪制度后,平均每个人下降了23%左右。普华永道中天(下简称“普华永道”)最高,是25%-26%,安永降薪幅度仅次于普华永道。但普华永道在2009年10月就停止了一些降薪政策,恢复起来比安永要快一些。”袁义进一步解释,以前每年我们要涨薪时有可能达到20%-40%。去年包括各个等级的安永员工涨幅只有2%左右,就在100块到1000块之间。

在袁义他们所,新人进来第一年是5500元左右,第二年是7300元,第三年是11000元,基本都是按照这种等级涨,因此很多人就愿意来“四大”。但是从去年开始,第二年只涨到了5700-5800元。导致了一大批人都辞职。像袁义这样干了三年的员工应该是拿11000元左右的,但他目前的薪水离这个数字还差得很远。在袁义看来,安永走这么多人和管理混乱有关,大部分资深经理都走了,公司却没有作出任何挽留的态度。很多资深经理手上都有很多固定客户,在重新签合同时就不一定能拿到这些合同了。

此前有媒体报道,安永已退出建行的外部审计师竞标。“我在安永呆了快三年,肯定要走的,有可能去金融行业或者银行吧或者自己干。”对于在安永的未来,袁义早就不太看好。

 

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