日前，据美国最新公布的薪酬指南称，尽管经济不确定性仍在加剧，但美国2013年财会人员起薪将有所提高。

全球著名的人力资源公司———罗伯特·哈夫公司在其近期公布的《2013美国财会薪酬指南》中表示，美国企业财会人员明年平均薪酬起点与2012年相比将有所提高，根据其所在企业规模以及所处职务不同，起薪涨幅也将在2.7%与4.5%之间徘徊。

公共会计师平均起薪与去年相比涨幅为2.6%至3.6%。与此同时，在金融服务领域供职的财会人员，其平均起薪涨幅区间变化较大，为0.6%至4%，而客服代表以及其他一些业务岗位的起薪涨幅与财会人员相比则有所下降。

同时，该报告对复杂多变的财会就业市场进行了客观的描述。该报告称，尽管美国许多企业为了达到明年增长预期目标而急于招人，但也有一些企业为避免出现招人过多而在招聘环节中持谨慎进人的态度。

此外，包括金融分析师与资深会计师在内的财会高端人才短缺的现象也在该报告中有所提及，而许多企业的招聘人员也纷纷抱怨，他们很难在所谓开放的人才市场中找到其所在企业所需的具有专业技能的求职者。

据美国注册会计师协会（AICPA）发表的《2012年第三季度美国商业与行业经济前景调查报告》显示，美国就业前景在明年整体经济运行中与今年相比变化不大。AICPA指出，在接下来的12个月中，美国注册会计师就业人数涨幅预计为0.8%，而AICPA中有9%的高管称，明年，美国许多企业将因财会人员紧缺而计划扩大招聘进人规模。

罗伯特·哈夫公司在该报告中强调指出，尽管美国失业率居高不下，但那些具有专业技能且接受过高等教育的财会人员仍能找到工作岗位，他们的失业率与整个失业率相比仍处在较低的水平。

罗伯特·哈夫公司在该报告中最后指出，注册会计师证书仍是雇主招聘财会人员最可靠的“敲门砖”，而那些供职于“四大”有丰富经验的注册会计师又是很多企业苦苦寻觅的人才。此外，英国皇家特许管理会计师公会（CIMA）和AICPA新近推出的全球特许管理会计师（CGMA）证书目前也位列财会人员最具价值求证证书的行列。

罗伯特·哈夫公司指出，美国企业目前对财会人员的岗位需求为：金融分析师、谙熟企业资源规划系统（ERP）与财会知识的商业系统分析师、资深会计师、合规负责人、法务会计人员、信息工程（IT）审计师、成本会计师与财务总监。