双选会现场，学生在寻找合适的用人企业。 记者 李化 摄

昨日（28日），市教委针对2013届高校毕业生举办的第二场双选活动中小型企业专场在陈家坪展览中心举行，216家用人单位为大学生们提供了8000多个工作岗位。记者走访发现，前来求职的大学生大多把目光投向中小企业，锁定了一些平凡的岗位。

一半岗位招专科学生

记者在现场看到，与前天入场的招聘企业大多是国有企业相比，昨天入场的招聘单位中，民营企业是“主力军”。据了解，本场双选活动包括长安铃木、秋田齿轮、上海百营钢铁集团、长江轴承、天瑞化工等216家用人单位，其中，民营企业有175家，占81%。

据统计，用人单位需求量较大的专业主要集中在机械、市场营销、电子、管理、计算机类等相关专业，需求岗位要求的学历层次研究生为9%、本科为40%、专科（高职）为51%。

虽然大多是一些并不知名的民营企业，并没有影响大学生们的求职热情。早上9点半左右，双选会开始半个小时，很多企业的招聘展台前已经排成了长龙。

百人争4个会计岗位

位于涪陵区的重庆嘉惠环保科技有限公司提供了包含财会、化工在内的6个岗位，吸引了上百名大学生前来应聘，除了1名学生应聘化工岗位，其余学生全是“冲着”出纳和会计4个工作岗位来的。

看着前面行进缓慢的队伍，排队等候了近半个小时的重庆三峡学院大四学生小胡有点着急。

“我们没有工作经验，找工作相对困难。想找其它岗位的工作，又无法放弃学了几年的专业，不放弃又不好找工作。”一旁小胡的同学刘明菊补充说。

小胡和同学们还是没有等到和招聘官面对面交流的机会。上午10点过，该公司招聘负责人宣布临时有事结束了招聘，让后面排队的学生直接递交简历。该负责人告诉记者，前来应聘会计、出纳岗位的学生已经超过了一百人，已经远远超过了他们的招聘需求，而他们想要招聘的化工人才，却反而很少，只有一名学生前来应聘。

“有没有学化工专业的？”同样，重庆某汽车排气公司招聘官面对排成的长队，忍不住先询问起来。

小企业难招合适人才

一些专业的学生感叹工作难找，而部分企业也感叹难招到合适的人才。在重庆才财贸易有限公司的展位前显得比较冷清，面试官王先生说：“我们计划招50名销售代表，学历不限，但一上午过去了，投简历的连一半都不到。”

王先生参与了近几年公司招聘新人的工作，据他介绍，公司每年也会进本科生，但数量很少。大多数以专科生为主，研究生一个也没有；而且薪酬看提成，业务量越多工资就越高，因此有些本科生与专科生竞争时反而优势不明显。他认为，这或许是公司难招高学历人才的原因。

昨日中午，重庆斯达尔人力资源管理有限公司人事部李先生翻看着桌子上的简历，摇着头叹了口气。“像我们这样的公司招到合适的人才不容易啊。”在昨日的双选会上，该公司抛出了10名网站运营专员的招聘指标。尽管来投简历的有20多个，但真正让李先生满意的，只有一两个。

李先生说，网站运营岗位对专业的要求比较高，但几乎没有本科生过来投简历，专科生又很少有符合需求的。“一般小公司是没有条件为新员工做各种培训的，特别是一些很专业的岗位，我们最想要那种进公司后可以立即上手的求职者。”

在考察求职者时，李先生会着重问他们一些专业基本概念，“我们不会问很深层次的问题，但如果你连最基本的概念都掌握不了的话，我们是绝对不会考虑的。”