作者：姜宁 王世羚

12日上午，烟台市人才市场财经类招聘会举行，吸引了不少经济类专业的应届大学生前来求职，但现场不少单位明确只要“男会计”,这让不少“财经女”非常尴尬。

2月12日，人才市场专门举办了财经类招聘会，上午9时，记者在现场逛了逛，招收会计岗位的企业还真不少，但是让人奇怪的是，很多企业都明白地打出了“只要男会计”的标语，让很多“财经女”非常尴尬。

“不用非得在烟台市区，到下面的县市区也行啊。”在烟台交运集团的摊位前，毕业于青岛大学的小孙在得知不招收女会计时，自动降低了自己的应聘要求，但是却并没有因此获得一个机会。记者看到，现场不少拥有研究生学历的毕业生也前来同本科生抢饭碗，但是因为是女生所以有学历也无济于事。

在恒邦集团的招聘宣传单上，“重点招收男会计”的字样把不少女生多挡在了门外，恒邦集团招聘负责人高女士介绍，其实他们单位的财务部门男女比例均等，此次招聘计划的男女会计人数也都相当，但因为年前女会计名额已经招满，所以这次招聘会也只能给男生提供机会。

对于这种情况，企业表示也有自己的苦衷，“年前我们都已经招满了，经济类专业女生本来就多，年前名额就已经满了，年后就主要招聘男生了。”烟台交运集团招聘负责人孙先生告诉记者，单位本身并没有性别歧视，而且男女员工比例差距不大。

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能否提高女生比例？企业不乐意

“女生比例大，也可以提供给女生更多的岗位啊。”毕业于财经类院校的研究生小高虽然拥有硕士学历，但是仍然很难找到适合自己的工作，在她看来，经济类专业的女生比例大确实是事实，以前他们班上40多名同学中只有5名男生，但是企业的招收名额可以向女生倾斜一下，毕竟女生也有很多男生没有的优点，比如细致，是会计岗位必须的素质。

小高的这种建议在企业看来不可取，“跟你说实话，我们单位现在正有几个女员工回家生孩子了，一走又得培养新人，女员工太多了也很麻烦。”一家食品类企业招聘负责人坦言，男女比例相当就已经很不错了，想让企业因为经济类专业女生多的客观情况而多招收女性，这很不现实。

 财富公司高薪招聘，靠谱吗？

虽然是财经类招聘会，却难见传统银行业的招聘身影，“仅有的几个跟金融相关的单位还都是财富公司，感觉自己去错了地方一样。”来自山东工商学院经济学院的小张说。

没有银行，但有不少财富公司，例如上钰财富、宜信财富等公司，虽然工资待遇不低，但总让人感觉不靠谱。在银行业内人士看来，现在财富公司的存活之道就是获得足额的存款投放，但是对于一些起步晚的财富公司来讲，他们大多采取那种人拉人的模式，也是通过熟人介绍的方式来获取存款，如此一来，大张大弛的招聘新员工便是他们的经营方式之一。

“其实这些财富公司从本质上还是属于影子银行的范畴，只不过做的大一些，各方面比那些小的财富公司要更规范一些。”烟台市一位股份制商业银行的相关工作人员告诉记者，这些财富公司两三年前开始在烟台起步，在去年发展迅速，急速扩张，除了几家大型的公司之外，其余一些本地财富公司根本叫不上名字来。