全球最大会计专业团体之一的澳洲会计师公会今日（4月29日）发布《2014年人力资源调查》报告，相关内容显示，香港目前存在人才流失的情况。澳洲会计师公会大中华区分会会长任德辉表示，尽管上述调查结果很难说反映香港作为国际金融中心的竞争力降低。但他也认为，较长的工作时间，缺乏作息平衡和福利不足等问题为企业带来隐忧，建议政府就标准工时的可行性和影响作进一步的研究，并更广泛地与公众讨论研究结果。但澳洲会计师公会本次调查访问了350名来自跨国企业、会计师事务所、上市公司、私营机构和非盈利团体的会计专业人士。

报告显示，45%的受访者表示在未来六个月内欲跳槽转工，情况与去年相若。受访者指出跳槽的理由是：生活与工作间取得较好的平衡（31%）、薪酬增长（27.2%）、更好的专业发展及培训机会（23.4%）。另外，34%的受访者表示考虑移居海外，对香港未来缺乏信心（43.7%）是主要原因。

报告指出，当问及受访者有关平均每周工作时数，接近五分之一（17.1%）受访者表示目前每星期工作61小时或以上，令人担心该现象会引起生产力及效率下降和员工健康等问题。接近三分之二受访者（65.1%）支持推行标准工时政策，其中44.3%的受访者建议每周标准工时定在40小时。然而，较少高级职位或年长的受访者倾向支持此政策。

四分之三受访者认为推行标准工时，可改善工作与生活的平衡，另一方面，也有超过一半的受访者（54.3%）认为实施标准工时会增加企业的营运开支，而39.4%的受访者认为本地工作会转移至薪酬成本较低的地区。

同时，调查结果显示大部分受访者（61%）在过去12个月内获加薪，其中52.5%受访者表示增幅为4.5%或以上。接近三分之二受访者认为其公司中级管理层的就业机会有增加趋势，另有60.2%受访者认为初入职阶层职位的就业机会也有增加。另外，大部分受访者表示，过去12个月其公司的员工流失率介乎1%至20%，当中流失率最高的为初入职员工阶层。

超过半数受访者（53.7%）表示其公司有使用社交媒体招聘员工。最流行的平台时LinkedIn（25%），其次是Facebook（11.2%）。这些受访者当中，有接近三分之一（29.8%）认为社交媒体能够让公司接触到更多人才。

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