金币中心|设首页|入收藏|English|移动版|客户端|可做什么?|
首页 认识会计 会计人物 会计史话 职业规划 职场故事 职场动态 求职参考 实务操作 书讯书评 
您的位置:首页职场天地实务操作正文
 

跳槽涨薪与职位涨薪的抉择

来源:一叶税舟微信公众号   发布时间:2016-01-10  作者:一叶税舟   编辑:无忧草

阅读:327  打印   RSS 字号:||
跳槽应聘时最需要确定的是底薪,也就是确定了未来涨薪的基数。这是最后是否选择跳槽的关键依据。
相关专题:2016年财会人薪资

每一个公司内部的薪酬管理都是有一整套规则的,薪酬的增长都是有章可循的,不可能是无序的。一般情况下,都是从应聘时确定的底薪和职位开始按规则进行增长。特别的岗位,自然有其他的激励机制。一般情况下,除了财务会计主管可能有一定激励外,其他人员是没有的。

所以,你的未来薪酬是可以预期的,职位的升迁也是可以预期的。

既然是可以预期的,那么是否选择跳槽就也可以预期筹划了。

跳槽应聘时最需要确定的是底薪,也就是确定了未来涨薪的基数。这是最后是否选择跳槽的关键依据。

是否跳槽主要看新公司的底薪是否高出自己现在底薪的一定比例。这个比例至少足够弥补因服务年限优势带来的后期薪酬增长因素。一般情况下,企业对员工服务时间的长短会有一种激励,服务时间越长,自然每年加薪的幅度不一样。

当然,很重要的是还要了解新公司的薪酬管理规则,预期个人后期收益增长速度是否要比现在的岗位要快或者至少差不多。

正式决定跳槽前一定要做好新单位的应聘工作,切不可还没有落实新单位或者没有任何的目标就盲目地辞职。否则中间的空余时间就是以后应聘的成本。成本越高,应聘的难度就越高。当然,除非你对工薪无所谓,但果真如此,有何必在乎薪酬?跳槽的自然都是因为薪酬,当然也有因为相处的关系

职业的选择在市场经济下是一种正常行为,没有必要认为先应聘再辞职是不道德行为。但需要把握一点:应聘新公司时要说清楚存在一个与原公司的交接过渡期,这样既是对新公司的尊重,也是对原公司的负责,更是人品的体现。

最后说一点:千万不要盲目跳槽!

2016年度财会人薪资

延伸阅读:

  • 职场人的6大愿望清单 你的哪些没实现?
  • 企业所得税扣除凭证众生相
  • 税务机关暂不进行2015所得税汇算清缴
  • 分享到:
    【已有0位网友发表看法,点击查看】 分享 打印 意见反馈
    更多关于 职工薪酬 的新闻 关于 职工薪酬 的论坛帖子
    评论区
    我来讲两句:
    • 昵称: (评论通过审核后可获得10个金币奖励) 快速登录
     
    返回职场天地首页 >
     
     用户登录
    视野周刊订阅 回顾>
    热门招聘
     爱享最新资料下载