智联招聘发布年度重磅报告《2015年白领年终奖调研报告》，揭秘企业年终奖的发放以及人才对年终奖的满意程度。报告显示，近七成员工没有年终奖，你在三成当中吗？

2015年三成有年终奖而且是发现金

智联招聘此次调查显示，参与调查的白领中已经拿到年终奖的比例仅为13.4%，20.5%的白领表示企业承诺年后发放，总体来看，2015年能拿到年终奖的白领占比仅为三分之一，白领年底的年终奖收入不太乐观。

而在会发放年终奖的白领群体中，有93.4%的白领表示会拿到现金形式的年终奖，11.7%的白领将拿到实物形式的年终奖，另外还有2.7%的白领表示企业会以发放股票/期权的方式作为年终奖。相比”众口难调”的实物和“看得见摸不着”的股票/期权，还是现金更受白领们欢迎。

工龄越长年终奖满意度越低

智联招聘调查数据显示，工作时间越长，年终奖的满意度水平越低，工作一年以内的白领对年终奖的满意度水平最高，为2.11，工作1-3年的白领对年终奖的满意度指数为2.08，而10年以上工作年限的白领年终奖满意度指数仅为2.03。这可能与满意度水平和期望水平的相关程度有关，刚参加工作的职场新人们可能对自己是否能拿年终奖并不抱有较高期望，因此只要能拿到，就会“心满意足”了，而工作时间较长的白领，对年终奖的期望较高，如果拿到的数目不及自己的预期，可能失望的程度较高，满意度水平也就下降了。

高管年终奖满意度最低

从不同职位的白领年终奖满意度来看，中层管理者和资深专业人士的满意度水平较高，而两头的普通员工和高层管理者的满意度指数较低，尤其是高层管理者，与工作年限相对应满意度水平最低。

工龄越长年终奖均值越高

从工作年限上看，工作时间越长，年终奖的平均值越高，10年以上工作年限的白领年终奖平均值为1.8万；1年以内工作年限的白领年终奖均值为6000元，工作年限每上升一个阶段，年终奖都有2千左右幅度的提升。

杭州白领以1.5万年终奖均值领跑全国

从不同城市年终奖均值来看，杭州白领的年终奖平均值最高，超过1.5万元，其次是北京白领，年终奖均值为14412元，上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。贵阳和烟台白领的年终奖不足5000元，在智联招聘调查的32个主要城市中排名最末。

管理层级越高年终奖均值越高

虽然高层管理者的年终奖均值最高，为2.3万元，但对比前文中的满意度水平，高管们对自己的年终奖并不太满意。

人力资源岗位年终奖均值偏低：9109元

不同岗位白领的年终奖均值水平与年终奖的满意度水平正相关程度较高，法务和研发的年终奖均值在岗位排名中分别为第一和第二，而他们对年终奖的满意度指数也是这些岗位中最高的，同样，设计岗位的年终奖均值仅为6808元，排名最后，而他们的满意度水平也是最低的。

三成白领因年终奖考虑跳槽

智联招聘此次年终奖调查显示，白领们在衡量一份工作的薪酬福利水平时，年终奖的重要度指数为3.71，虽然相比2014年（重要度指数为3.80）有所下降，但年终奖作为白领整体收入的重要组成部分，对白领来说仍然比较重要。而且，年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，36.7%的白领明确表示会，但也有37.6%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响，此外四分之一的白领表示不确定。对比2014年的调查结果（38.4%的白领表示会影响跳槽，37.2%的白领表示不会），年终奖对白领跳槽的影响程度略有下降。

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