设置首页 入收藏 English 可做什么 帮助 | XBRL中国 会计准则委员会
栏目分类
您的位置:测试栏目  >  ACCA动态  >  正文
ACCA新任会长陈慧玲访谈:高风险时代的英雄之旅
来源:中国会计视野  发布时间:2016-05-30   作者:颜英  编辑:无忧草
打印   RSS   字号: |  | 
从某种程度上来说,一个职业本身需要做的就是不断发展。职业人擅长做某些专业工作,也应该擅长利用技术来创造新价值。

在2016AA-SNAI 年度峰会上,AA会长陈慧玲(Alexandra Chin)表示:“在过去,财会人才的专业技能经受住了时间的考验。但随着机器人的崛起,社交、移动和云计算的快速发展,财会人才必须主动转型,更新自己的技能,才能继续走在时代前沿。”

陈慧玲女士是AA资格认证委员会主席,她从1981年开始公开执业,在马来西亚沙巴州拥有自己的会计师事务所。除了在AA担任职务外,她还积极投入到沙巴州的各种专业机构和社区组织之中,包括马来西亚会计师公会(沙巴州分会)和马来西亚特许税务研究所(CTIM)沙巴州分所,1999年至2005年担任AA沙巴州会长。

陈慧玲女士是全球第四位女性会长,也是亚洲首位马来西亚会长,她本人在马来西亚享有“拿督”荣誉头衔,同时兼任沙巴公园、沙巴体育局、沙巴旅游局的董事会成员。2009年她被任命为太平绅士,同时还是联邦治安和法官协会的会员。

论坛结束后,陈慧玲女士接受了视野的采访。

视野:3月份,AlphaGo以4:1的成绩战胜李世石,人工智能又一次引发社会关注。无独有偶,2016年3月12日德勤宣布与Kira Systems联手,将人工智能引入会计、税务、审计工作当中。人工智能正式开始影响会计行业。您认为人工智能对会计行业将带来哪些冲击?财会人应该如何应对?AA在这方面有何举措?

陈慧玲:这不是计算机第一次打败人类冠军。1997年IBM公司的超级计算机“深蓝”(Big Blue)打败人类象棋冠军卡斯帕罗夫(Gary Kasparaov)时,很多人就说这是象棋游戏的终结,也是象棋冠军赛的终结,但事实是象棋本身也在不断发展。从某种程度上来说,一个职业本身需要做的就是不断发展。职业人擅长做某些专业工作,也应该擅长利用技术来创造新价值。

今年年初,AA对机器人软件在财务职能部门的应用前景发布了研究报告。首席财务官出于职责通常抗拒风险。但根据这份报告,很多财务领导者并不排斥新技术的运用,他们可能会在下一步“雇佣”机器人来打造一个更加高效的企业。机器人技术能够激起情感,它是高科技的产物,而且最重要的是,它被很多人看作是业务流程交付必然改革的下一步的标志。也就是说,赞成直观式、以机器为基础的学习技术的人较少。

但是在我们的研究中,许多财务领导者并不确定这种大规模自动化的益处何在。为了支持机器人技术在财务领的发展,支持者们给出了一些类似削减成本50%的令人难以抗拒的数据。但根据AA企业事务主管里昂(Jamie Lyon)的观点,首席财务官对这一事项颇为担忧,除了减少用员外,还有哪些实实在在的益处?毕竟财务工作不仅与数据相关,还需要大量的专业判断。财务领导者始终在寻找更好的财务实践,如果机器人技术真的如同大多数人所信服的那样进军财务职能部门,那么价值主张就应该围绕着领域广泛而且具有改革能力的方案展开。

视野:如今越来越多的人希望在中国创办新的企业,尽管事实证明成功的只是少数。您认为对于那些希望成立自己的企业的年轻人来说,获得AA之类的会计资格认证是否会对他们有所帮助?

陈慧玲:是的,我相信是这样的。财务是商业认知的基础,作为创业者他们可能只需先通过几门考试或者获得一个证书就够了,不一定需要获取全部的资格认证。我们的AA-X的在线财务和管理会计入门课程能够提供核心免费内容。这些课程不仅可以帮助人们开启会计师的全新职业道路,也能帮助人们更好地了解财务工作原理。

现在全球各地的人们只要能够接入互联网就能够通过它走上具有较高回报的职业道路。AA-X 于2015年4月推出,她是一个真正的全球性财会自主学习社区,从南太平洋的瓦努阿图到非洲的布吉纳法索,网站已经收到了全球各地的注册申请。AA-X课程通过edX这个麻省理工学院和哈佛大学共同创建的优秀在线平台授课,专业课程内容由伦敦帝国理工学院的分支机构Epigeum提供,教师均为财务报告和税务等国际会计领域的专业人士,支持免费课程。这些课程的研究对象包括工资支付、分类账户、控制账户对账现金帐簿,以及如何利用管理会计支持决策流程。

除了财务方面的知识积累,我认为还有以下三大因素切实影响其能否成功:

1、创业前的经验积累带来的专业度;

2、创业时所需的大量时间投入和专注度;

3、创业后优秀的社交圈支持及商业敏感度。

拿我个人举例,我也不是一开始就创立了自己的事务所,而是通过慢慢地积累客户,拥有一定的客户资源之后才开始创业的。我的事务所后来之所以能够不断扩大,也是由于高质量的服务赢得了客户信任,在圈内建立起了影响力。所以,社交圈对于创业者,或者企业家而言是非常重要的。而AA的会员网络也提供了我从业30多年来最重要的高质社交圈。

视野:在互联网时代,技术进步在减轻财务专业人士的工作量的同时,也伴随着它的利益产生了许多风险。网络安全是财务专业人士不能忽视的问题。财务专业人士如何应对这一挑战?AA对此有何建议?

陈慧玲:AA在新报告《不断前进:空间安全法规的不断演变以及追赶的步伐》中认为在未来的网络安全中,自我防范比规章制度更加重要。因为技术的变化速度如此之快,任何法规在其成为正式法律之前都会过时。网络安全是一个真实存在的风险和危害,每个人都有保护数据的责任,会计师尤其如此。

具体该如何应对呢?根据我们的研究报告,技术快速变革确实对企业不断加深威胁,也让立法者非常苦恼。在过去大约五年中,我们已经多次见证了数据外泄对大型企业造成的严重信誉损失。如果一家企业发生过数据外泄事故,客户以及潜在的客户就会更加慎重地考虑他们与该企业的合作。所以我们提出应该从上至下从四个角度来考虑应对:

一是政府,从空间安全的性质来看,权威机构和政府可以在利用资源、投入资源、设立相关机制方面发挥最好的作用,他们可以利用资源提高企业的安全意识,投入资源设立相关机制将罪魁祸首绳之以法。

二是企业。立法机构所面临的一个大问题是如何立法?制定硬性法律或者软性法律,哪一个更好?两种法律各有优势和劣势,但立法者最终面临的问题是:不管立什么法,它们都会很快过时,他们可能全部的时间都用来“奔跑追赶”。因此企业也必须牵头行动,他们必须了解所持数据的价值,保护这些数据的价值,以及如果他们不这样做的话会产生哪些损失。有一条基本的经验法则,如果一项数据对犯罪分子有价值的话,那么就有保护它的价值。因为数据是数字的,它可以被一次次地复制、以各种各样的方式被使用着,例如预测采购和转账模式,犯罪分子可以利用这一信息进行诈骗企业可能甚至不会发觉。

三是其他技术和物理设备的更新速度。该报告也研究了空间安全的其他威胁,以及数据盗窃者可以通过相关技术不必总是接入互联网也可窃取数据。有些物理设备可以用来从ATM卡、电子钱柜和读卡器中收集数据以备未来使用,甚至不需要任何直接互联网参与。

四是人。员工也是企业空间安全的一个重大威胁。似乎在任何数据泄露事故中,总会有某名员工以直接或间接的方式,在知情或稀里糊涂的情况下参与其中。员工参与信息泄露说明了企业需要强化所有员工的数据安全知识和意识。

视野:财会专业在中国非常受欢迎,每年有数以万计的财会专业毕业生走上工作岗位并面临着激烈的竞争。这些学生应该具备哪些能力才能成为脱颖而出?鉴于目前的形势,您还会建议学生选择财会专业吗?AA采取了哪些措施来提高财会专业毕业生的求职能力?

陈慧玲:是的,我肯定会建议他们选择财会专业。财务是一个非常有价值的职业道路。能够让毕业生脱颖而出的能力和技能有很多,但对我来说最重要的就是尽己所能地表现出职业素养、资格胜任和软实力。

我希望他们训练有素、具备胜任资格,再加上一些额外的特质,展示你有成长的空间。雇主希望看到优秀的履历,但同时也希望看到求职者有能力为他们的组织机构创造价值,能够实现个人的繁荣成长。AA从三个方面来帮助学员做入职准备:

一是我们会根据雇主的需要设计AA资格认证。这也是为了确保学员进入工作岗位后能够迅速进入角色,发挥所长。

二是AA专业资格涵盖全面的财务和管理领域的知识,实践性强,无论学员未来准备进入企业,还是事务所工作,抑或是公共领域,AA都能为他打下坚实的基础,帮助他成为技能全面的财务全才。

三是除资格本身,AA为高校学员组织了大量的活动,比如全国就业力大比拼,财务精英培养计划,实习生计划等等,通过资深财务人士的面对面辅导和提供实习机会,来提升学生专业能力,增加就业机会。我们还定期邀请资深会员和认可雇主为在校学生讲解职业规划和分享成功经验。我们还为我们的学员和会员设立了职业网站。我们的所有会员,包括我都必须完成后续职业发展要求,确保与时俱进,胜任他们的职位。

视野:作为一个女性领导者,您如何看到女性在会计行业的职业发展现状?您对加强女性领导能力有何建议?

陈慧玲:AA长期承诺通过鼓励女性从事领导事务来提高女性在管理层职位的代表性,我们会在权力范围内,竭尽所能保证她们向上的道路畅通无阻,并且向所有人开放。

AA在全球有45.5万名学员,他们刻苦学习,志在成为财会专业人士。其中54%的学员为女性,这一比例正在逐年上升。在今年国际妇女节,AA呼吁采取行动为这近25万名年轻女性“扫清发展道路”。显然,对那些积极进取、理想远大,有志于涉足商业,踏上职业道路的年轻女性来说,为他们铺设的前进道路从未如此明晰。

AA对其鼓励广泛多样性的努力感到自豪。但是还有很多未竟之事。在全球企业领导者中,女性仍然只占22%。我们必须努力确保通往领导职位的道路畅通无阻,为女性创造更明确的职业发展机遇。我们认为我们有两方面可以准备:

一是机会。从女性开始工作的那一刻开始,只要能力允许,只要心愿所至,她们就应该被给予每一个发展和进步的机会,并且贯穿职业道路始终。我们必须竭尽所能,以开明的企业政策加快文化变革。

我们已经在灵活工作和共享产假等领域取得了进展,但是竞争的环境还远远称不上公平。我们必须创造一种企业文化,使女性和男性都能够最大限度发挥他们的积极性,而不必惧怕他们的职业发展前景会在未来受到影响。

二是环境。更重要的是我们必须建立支持性的工作环境,努力消除企业结构中的显性和隐性偏见。虽然这不能一夜成真,但只要我们以平等的身份,齐心协力,就能够改变人们的思维方式,同时通过这一过程加快变革。

【已有位网友发表看法,点击查看】  打印  意见反馈
评论区
    更多评论
    视野官方微信公众号
    扫描二维码,订阅视野微信,
    每日获取最新会计资讯
    视野官方APP免费下载
    会计资讯、财经法规快查、
    会计视野论坛三大APP
    订阅视野周刊
    每周十分钟,尽知行业事
    立即订阅
    阅读平台上看视野
    网易云阅读
    鲜果 Zaker
    上海国家会计学院旗下更多网站:学院主页  上海国家会计学院远程教育网  亚太财经与发展学院
    联系电话:021-69768000-68069(内容)68246(合作/广告)68247(用户/社区)  工作时间:8:30-16:30  webmaster@esnai.com
    增值电信业务经营许可证:沪B2-20100028 沪ICP备05013522号

    沪公网安备 31011802001002号