我曾收到一个学员的提问，现在又正好碰上网友热议我的新书书名和关于“涨薪”的话题，我觉得这个学员的提问非常契合涨薪的话题性，所以把这个问题和我当时的回答拿来分享。其实说实话，关于如何涨薪，我在书的后记中写了一些，但现在觉得没有象回答这个问题一样说全点透，因为书里更多的是写个人在某个既定道路上如何奔跑、如何努力提高自己各方面技能的方法和过程，而对于道路本身的选择写得不多，但实际上，如果只考虑薪水，那么选择要比努力重要许多，所以这里就权当补充吧。

Q：如果拥有CPA证书，是否要经历过事务所的锻炼未来才能月薪上万？

看过有关事务所相关资料，描述着基本每天都在加班，并且一年下来基本见不到休息日。而且要2年之后才能执业。考取CPA已经很不容易了，进入事务所还要舍弃有规律生活。如果选择进入事务所，多少岁比较合适？

A：你的问题表面是要不要去事务所，多大年龄适合去事务所，但其实你关注的核心是怎么能“未来月薪上万”。请搞明白，薪水高低跟是不是有事务所经历无关，跟有没有CPA证书也无关，获得高薪只有以下几个途径：

1、进入垄断或利润率高的行业；

2、进入愿意为吸引人才支付高薪的公司（比如行业龙头或知名大公司）；

3、你拥有为雇主带来收入或客户的资源（比如人脉关系）；

4、你有雇主需要同时又少有人可替代的知识技能。

你可以想想这四条你能做到哪一项？可以说，事务所审计这种行业肯定不符合第1项“垄断或利润率高”，当然如果进国际四大，那就符合第2项，因为对审计行业来说，四大属于“行业龙头或知名大公司”。对于第4项“少有人可替代的知识技能”，CPA证书在一二十年前算是符合这条，但现在依然符合吗？在事务所做审计助理画底稿是不可替代吗？大把没有CPA的人都可以做。所以最后只剩下第3项，你只有能为雇主带来收入或客户才会获得高薪，有没有CPA都没关系，事实上在事务所也是往上升迁才有高薪，而升迁后要负责的重头任务也是完成收入开拓市场，而不是审计专业能力。在非四大的本土所里那些做项目的低级别审计员，大多也都是几千块的工资。

所以要获得高薪，比较现实的途径是前两项，也就是考虑审计之外的其他行业和公司，那么问题是：高薪的行业和公司是否都需要CPA证书和事务所经验？你可以去研究一下它们的招聘启事，并向这些行业和公司的人打听一下。不仅是CPA证书和事务所经验，还包括这些行业和公司招聘需要的其他资质，比如学历、英语水平等。可以预见的是，越高薪的行业和公司对这些硬件要求越高，CPA证书只是其中之一。

你最后问进入事务所合适的年龄，我认为不能一概而论，因为每个人的身体机能、家庭状况、意志力都不同，我见过三十多岁才进入事务所依然坚持下来发展很好的人，但这样的人绝对是少数，相反，每年国际“四大”会计师事务所都有大批二十几岁的年轻人受不了辛苦而离开。

而且还有一个关键是，你的问题描述已经透露了你的生活态度：不想“舍弃规律生活”。我坦白说，你这样的生活态度已经决定了很难获得高薪，任何一个行业和职业，成功都不是轻松和能走捷径的，要成功一定要付出多数人不能或不愿付出的努力，如果先天资源不占优势（既不是X二代，智商情商精力也不出众），那么，没有人可以一边过着和多数人一样的“规律生活”，一边还挣着比他们高的薪水。只有清楚地认识这一点，你才能回来重新思考：自己的能力、资源和生活态度到底“配得上”多高的薪水。

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