初秋时节，秦皇岛市审计局副局长殷建兵拎着行李，赶往上海国家会计学院注册大厅。他领取学习资料后，翻开目录，《政府会计改革及基本准则讲解》《公司战略》《全面预算管理》等课程让他分外关注。

“在最后一次集训时能学到如此丰富的课程，秦皇岛市高端会计人才培训项目让我长见识了。”他说。

有这种想法的不止他一人，全班30位学员都有着类似的感悟。

剑指高端地市会计人有梦想

经过3年的培训，在河北省财政厅的大力支持下，秦皇岛市30位会计人获得了来自秦皇岛市财政局、市委组织部、市人力资源和社会保障局、上海国家会计学院的认可，顺利结业，成为了秦皇岛市名副其实的行业“领军”。

河北省财政厅副巡视员金树林祝贺学员毕业之余，要求学员起到“聚是一团火，散是满天星”的作用。他说：“三年培养转瞬即逝，领军学员要用所学服务社会经济发展。在京津冀一体化协同发展的趋势下，要敢于啃硬骨头，努力创新，充分发挥领军效应，起到引领辐射作用，促进会计人员整体素质的提升。”看着30位学员即将满载而归，河北省财政厅会计处处长白志平希望他们能再接再厉，珍惜并利用好秦皇岛市高端人才培养项目平台，进一步提升自己，向着省级领军、全国领军迈进。

没错，这30位学员能获得如此认可，与秦皇岛市开展的高端人才培养项目密不可分。

2010年，财政部拉开会计行业中长期人才发展的大幕，进一步推进高端会计人才的培养，会计人才培养的机遇期随之而来。

“秦皇岛市财政局2011年对全市会计人员进行了摸底调查，发现存在会计从业人员学历专业水平不高、具有会计专业技术资格职称人员较少等问题，为此在专门赶赴嘉兴、柳州等地实地考查、学习经验的基础上，加快了实施高级会计人才培养战略。”秦皇岛市财政局副局长方焕东表示。

2013年，河北省财政厅、省委组织部、省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步加强会计人才培养工作的意见》给秦皇岛市以启发，“高起点、高标准、高质量”的高端会计人才培养项目日渐成型。

2013年，秦皇岛市高端会计人才项目正式起航。经过考察和研究，秦皇岛市高端会计人才培养项目确定了以上海国家会计学院为培养基地。课程紧密围绕上海国家会计学院主导的《中国CFO能力框架》研究报告，建立以会计学为核心的，以经济学、管理学、金融学、法律、人文科学为外延的多学科知识网络体系，旨在促进具有会计和其他商业知识背景的学员向高端复合型管理人才转变。

值得一提的是，秦皇岛市是河北省首个与国家会计学院单独签订高端人才培养方案的地级市。这些来自于行政事业类、企业类、注册会计师类等30位学员，承载着秦皇岛市会计人员的领军梦。

以“综合班”打包培训

值得关注的是，秦皇岛市高端人才培训项目是以综合班的形式开展的。

秦皇岛市财政局会计科科长乔虹介绍说：“截止到今年7月底，秦皇岛市持有会计证人员56325人，初级会计专业技术资格人员仅占比8.4%，中级会计专业技术资格人员占比9.3%，具备副高级会计专业技术资格人员占比0.7%，具备正高级会计专业技术资格的却只有19人，仅占比0.03%。”

为了达到不留遗漏，秦皇岛市财政局建立了全市高端会计人才信息库，设定引入高端会计人才信息库的范围与条件，以便搜集会计人才具体情况、选拔高级会计人才。

从人员构成来看，高端会计人才的匮乏，让综合班成为其培养模式的最佳选择。从另一层面看，综合班的设立，也为各领域会计人员思想交流碰撞创造了机会。

“综合班可以让不同领域会计人在一起上课，互相了解彼此的财务规章制度，更好地促进彼此之间的业务往来，提高学员综合素质能力，培养复合型人才。”乔虹表示。

这一做法也获得了好评。殷建兵告诉记者，自己来自审计部门，平时审计工作就是与企业打交道。这次综合班的培训，能与企业类学员一起探讨业务层次的内容，让自己收益颇丰。

他年初参与的一次审计工作中，审计对象正巧是培训班同学、恒热集团副总裁刘大治所在企业。两人通过耐心交流，交换了对某个有争议环节的看法，最终将事情圆满解决。

谈到此，刘大治认为，如果没有这个培训班的纽带，事情可能无法在如此短的时间内得以解决。处理结果既能让双方满意、认可，又增进了监察部门与企业的交流，一举多得。

人才培养是“上下合力”

人才培养上下一盘棋。秦皇岛市开展的高端会计人才培养项目给全省会计人才梯队建设注入了活力。

在培养期间，有4人被授予河北省先进会计工作者，1人入选河北省会计领军人才（行政事业类），1人入选河北省注册会计师行业复合型领军人才等，另有3人获得市级岗位能手，在核心期刊上发表论文2篇，分别荣获二等奖。

秦皇岛市人力资源和社会保障局财务科长赵敏谈起了她参与领军学习的感悟。她认为培训中的理论学习不是简单的知识灌输，而是价值理念、思想的传递，浸润要比替代作用更为明显。

目前，赵敏的任职单位正在进行内部控制机制建设，也是秦皇岛市试点单位之一，从内控手册流程、风险防控再到库存管理等方面的考虑，无不透露出赵敏培训以及与企业之间的交流所得。她还在参加秦皇岛市高端会计人才培养项目期间，通过自身努力考取了河北省行政事业类会计领军。

学员毕业后除了提升自身专业水平外，还要为所处单位人员培训方面献计献策。

殷建兵告诉记者，下一步，他准备组织内部培训，例如新预算法实施后的一些操作层面的培训等，借鉴培训期间实地考察等举措，达到教学相长的目的。

人才培养非一日之功，是全省上下多年共同努力积累的结果。白志平表示，在会计人才培养的过程中，一把手的人才意识尤为重要，要努力搭建好人才培养体系，为梯队建设贡献一份力量。

“下一步，我们将继续让项目发光发热，积极建立组织毕业领军人才使用机制，开展第二批领军人才的培养工作，争取让高端会计人才培养项目成为秦皇岛市人才培养工作的亮点。”方焕东说。

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