有调查发现，颜值高的人收入要比颜值低的人高10%左右，这真是个看脸的世界……

那在金融行业与会计行业，实力与颜值到底更看重哪个？

我们都知道，不管是银行，还是投行，或者说金融圈工作，你不一定要有一米九的身高，也不一定要有一张轮廓鲜明的脸庞和一双黑色的大眼睛，但是，也许这些特质会有用呢？

总部位于英国的巴克莱银行（Barclays）刚刚招了这样一个人。此人名叫弗加尔·布雷迪（Fergal Brady），于2016年正式开始工作。

在2015年暑假，他是巴克莱（Barclays）投行部的一名实习生，在风险控制部门工作。

不过当他2016年开始全职工作时，他所属的部门将会是巴克莱（Barclays）信用卡和个人及企业银行部。

除了他的金融技能外，巴克莱（Barclays）很可能还看上了他的“颜值”。

Fergal Brady

从2014年7月到2015年2月，布雷迪Brady 是美国服装集团Hollister的模特，并且曾和Boss模特管理公司签约。

布雷迪Brady不是金融服务业雇佣过的唯一模特。

德国的贝伦贝格银行（Berenberg）曾招过一名叫克里斯托弗•派尔（Chrisher Pyle）的应届生，他也曾是Hollister集团的模特。

德意志银行（Deutsche Bank）的法兰克福办公室则招过一位叫弗洛里安•古斯（Florian Guth）的模特，他的工作是衍生品销售。

布雷迪（Brady ）成功被巴克莱银行（Barclays）录取，表明英国金融时报（Financial Times）专栏作家露西·凯拉韦（Lucy Kellaway）的说法也许是有道理的。

她曾经说，银行业现在成了看脸吃饭的行业，因长得好看而被录用的求职者数量已多到不成比例的地步。

“有很多长相难看的人，但他们在哪里工作？不在伦敦金融城，也不在四大。”

她在专栏中这样写道：

”不久前，在四大会计师事务所其中的一家，我向一屋子的新员工做了一次演讲。在扫视这群听众时，我发现了一个奇怪的现象。

在面对着我的80张面孔中，没有一张是难看的。没有一张脸长满痘痘。没有一张脸不是五官端正的。每一张脸都算得上好看。”

这不是时尚杂志（Vogue）或时尚零售连锁店（Abercrombie &Fitch）。这些人是被聘来审计公司账目的，这项工作需要对公认会计准则(GAAP)拥有不同寻常的热情。

然而，这一屋子的会计师都达到了普通人群中很大一部分人无法达到的颜值标准，他们都拥有非好看的高颧骨。

这家公司并非特例。

如果我回忆一下自己孩子的朋友里那些在会计师事务所、银行、咨询公司和律师行找到工作的年轻人，他们的颜值都远高于平均水平。

摩根士丹利（Man Stanley）交易员Ted Finan在华尔街精英十项铁人赛上做了29个引体向上。

RBC加拿大皇家银行管理总监Heather Ehrenkranz在华尔街精英十项铁人赛上500划船用了01:46.05分钟。

摩根大通（JPMan）的27岁经理Michael Bent在华尔街精英十项铁人赛上做了25次卧推。

即便在长期被认为是丑人天然归宿的广播领域，也看不到一个长得不好看的人。我正在制作一部广播纪录片，所有制作人都长相出众，甚至整天与按钮打交道的音效师都长得非常养眼。

不仅是最具竞争力的工作对难看的人关上了大门，上流社会还把“ugly 丑”这个单词变成了禁忌。

最终，这个u开头的单词将被视为同那个n开头的词nigger一样不礼貌，但现在，我要用一下这个单词，以说明一个观点。没人会说别人丑。他们只是拒绝雇用他们。

我们不再搞种族或性别歧视，但仍摆脱不了严重以貌取人。

我刚刚做了一项在线测试——根据人们面部的细微差别判断他们是否诚实、出众和有能力——结果证明我以貌取人的程度跟普通人一样，也就是严重以貌取人。

招聘人员和经理们如此看重颜值，以至于调查发现，颜值高的人收入要比颜值低的人高10%左右；而长相威严的首席执行官所领导的公司事实上最赚钱。

其他研究表明，长得丑有时也可以成为一种优势——如果你打算抢劫银行，那么看起来有点吓人会更好。

长得不好看也可以帮你战胜一些颜值高的人而获得一份工作，但只有在负责招聘的人将你视为竞争对手的时候。两种情况都不值得欢呼。

虽然这些研究并未证明以貌取人现象正日益严重，但我的双眼告诉我恰恰如此。部分原因可能是我已经56岁，在我看来任何20多岁的年轻人都很好看。

但我刚刚在看1982年我在摩根大通JPMan的同批培训生们的旧照，虽然我们看起来都非常年轻，但并非全都好看。

其中有一些长相极为出众的，但多数都长相普通，还有一些挺不好看。

会计师变得越来越好看的另一个可能的原因是，随着人们变得富裕而且更加注重打扮，整个世界都在变得更加养眼。

但是，如果你早晨去坐地铁，看看通勤的上班族，你很快会发现事实并非如此。依然有很多长相难看的人，但他们在哪里工作？不在伦敦金融城，也不在四大。

我们在互联网时代变得越来越看重颜值，这从某种角度看很奇怪，因为我们现在更多地发送电子邮件，而不是与人见面。然而，从另一些角度来看，互联网让情况变得更糟。

我刚刚收到了一位面试对象的详细信息，我做了一件自己经常干的事——在谷歌图片Google Images上查看他的照片，然后我看到了分得很开的眼睛和突出的下巴。我的偏见立刻形成——我甚至还没有亲眼见过他本人。

为了避免以貌取人，联合利华Unilever和微软Microsoft正在墨西哥进行一项尝试：前三分钟，面试官隔着屏障面试应聘者，以免关键的第一印象受到长相干扰。

我认为这些做法以后肯定会得到推广；我猜，到那时以貌取人肯定将是非法的。

同时，一家公司雇用的难看的人的数量，可以在很大程度上说明这是一家怎样的公司。

如果它只招聘长相出众的人，这不仅是可怕的，它还错过一群潜在的优秀人才——这意味着这家公司的业绩必定会不及业内平均水平。

在构思这篇专栏时，我一直在密切地打量我的同事，我相信他们不会介意我这么说：在金融时报Financial Times，几乎没有任何以貌取人的迹象。

如果你审视一遍专栏作家的署名照片（从特别赏心悦目到一点也不好看的都有），我想你会同意，由此生成的钟形曲线与全国人口相貌分布相匹配。

我可以记起许多署名照片整体上更加好看的报纸，但它们的评论文章水平比我们的要低得多。这两个事实之间肯定不无联系。

（素材来源：益思商科留学 ID：ecplanning，综合自eFinancialCareers ，金融时报 Financial Times）

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