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面试中,出现频率较高的问题(一)

来源:中国会计视野论坛   发布时间:2016-12-25  作者:无名2005   编辑:cljmy

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写给准备面试的你: 面试中,出现频率较高的问题(一)。

经历过几次公司的大规模招聘,每天面试几个甚至几十个人。25岁开始做经理,参与面试,选人的流程。最近很想整理一下思路,分享给大家。

当你知道些面试的“套路”,也许临场你会少些紧张,可以更正常的发挥;当你明白外企评分的逻辑以及方法,也许你会对面试的结果更加释怀。很多时候,无关“好坏”,只是适合与不适合。

先聊聊,面试中,经常会问的那些问题。

一:”简单介绍一下你自己。”

通常,正规的面试,所有问题都是面试官和HR预先设定好的。每个问题后面会有一个或者几个相关的他们想考察的能力。

让你介绍一下自己。有几种情况:

看看你的口头表达能力/基本沟通能力如何。这属于大多数岗位的必备基本能力。尽量有条理,说话清晰,语速中等,音量适度。说话时微笑或者正常的面对面试官就好。这个问题建议提前准备,要点要清楚,但不用特别展开谈。因为你不知道面试官感兴趣的是哪一点。如果如果你所有都说的很细,会占用太多时间,但是没有针对性。

面试官只是随便开个场,这个问题没有分数。如果面试官一开始很正式的和你介绍了面试流程,然后建议大家简单的介绍一下彼此,这种时候很可能就只是可开场而已,不是具体问题。尤其是面试官只是用了两三句话介绍了自己的名字,职位,以及职责,然后让你简单介绍一下你自己的时候,你最好也是两三句话表达清楚就好。比如你的名字,工作年限,目前岗位名称以及职责等。

如果面试官非常强调“简单”介绍,而你把提前准备好的东西滔滔不绝马上背个10分钟出来,很有可能会被扣分。因为你没有听清楚问题。比较稳妥的是非常简单扼要的把经历要点讲出来,然后观察面试官的反应。或者直接问,哪一段经历他比较感兴趣,想详细了解。

关于逻辑性:面试中有人一碰到这种开放性问题就滔滔不绝,没有重点。提醒一下容易跑题的你,记得,一般一次面试时间40分钟左右,通常不会超过1个小时。你聊不相干的内容,是在浪费自己的机会。不要拿这个问题和面试官聊天。我真的碰到过这样的面试者:

“和我们简单的介绍一下你自己,好吗?”

“好啊,我叫XXX,我喜欢看书,喜欢登山。登山可以帮我缓解压力……”

也许他是忘了他为什么来这里。也许他是太紧张,很想谈些无关紧要的事儿来“显得”与面试官亲近。但是~你需要的是把你和职位有关的经历,价值,优势都在这40分钟之内努力告诉面试官,而不是进行一次愉快的谈话而已。

提前把申请岗位的职责描述读熟。要求自我介绍的时候,强调和岗位要求最相关的内容。比如你应聘应付账款会计。你以前做过应收,应付和秘书。那秘书的那段经历,不管你做了多久,都最好一句话带过,着重讲应付和应收的那部分。

二:”今天为什么来这儿?”,“为什么想换工作?”

这个问题,很多公司是介意的,“motivation”这项通常是有分的。有的公司会评估“self-awareness”的能力,这个问题也是相关的。(关于评分方法会单独有一篇文章来讲。)

我知道,很多时候,您是被猎头拉过去的,不是自己主动找的。但是不管在什么前提下,既然去了,就尽量发挥好。因此您当然不能回答:“哦,我接到猎头电话,感觉这个职位挺不错的,就试一试。”

很多人其实在工作的最初几年是没有职业规划的,这个正常;很多人其实只是想通过跳槽来获取更高的工资,这个也正常---但是,您,最好提前针对应聘的公司,应聘的职位想好两到三点说的出口的原因。

这就像通过相亲认识的男女朋友一样,也许大家都是衡量了一些三俗的因素才决定交往下去的。但是当女孩儿问你:“你喜欢我什么?”男孩儿最好不要回答:“因为你适合结婚。”所谓直白,在小孩子嘴里是可以原谅的。在面试过程中,最好不要。

一些可以接受的理由:

我欣赏贵公司的文化~没有国籍限制,所有人都可以有平等的机会。(每个公司都有她所奉行的文化,价值观。提前研究一下,看看哪些是你确实认同的。)

我已经在现在的岗位做了三年了,很想继续扩宽我的知识领,提升个人能力。

我很想有个稳定的平台可以长期发展,而贵公司随处的行业正是我感兴趣的,前景又是非常乐观的。(提前了解应聘公司所在的产业前景。)

一些不是太好的理由:

想涨工资----其实跳槽要求合理工资涨幅是正常的,但是这个不应该成为选择工作的首要考虑。而且面试官也会担心你的稳定性,你找到另一个可以涨工资的机会以后,会再次轻易的离开。

现在的老板有问题,我实在没办法和他相处----这种我碰到过很多次。有的开始时忍住了,后来问别的问题的时候还是说出来了。对于面试官,他们不会帮你评判你经历过的“苦难”是否可怜;他们也不会关心你的现任老板是什么样的奇葩。他们会希望他们未来的员工,是可以在混乱中解决问题的,是可以经受挫折的,是可以在逆境中成长的。因此即使你经历过不好的事情,被逼无奈要跳槽,讲述的重点也不要是你的委屈,而是你从中学到的道理,收获。

我已经待业了,在四处寻找工作~女孩儿肯定希望你喜欢她是因为她本身,而不是因为她是女儿身。

我也碰到过,真的有人对我真诚的笑而不语,意思是:“你懂的。”~我对她也笑一笑,心里对她说:“对不起,你不回答,我不能给你分数。”

三:通常接着这个问题,下面一个问题有可能是:“为什么在现在的公司你得不到晋升的机会?”

这个问题很难答复。因为大多数人都不知道。面试官默认的逻辑是,是金子就应该有机会发光啊。你在现在的公司为什么没有得到足够的认可,可以得到晋升呢?

这个棘手的问题,也建议您提前想好。这里唯一的建议是不要抱怨。面试官的目的绝对不是为你打抱不平的,不管他的笑容多可掬,你也不要说出批评现任老板或者雇主的话来。

未完待续……

声明:

无名所记录的,一定是受无名的阅历所限制的。所以您读的时候,请参考我的背景。如果不适用于您的环境,您就当故事看着玩儿。而且不管无名作为直线经理有多少年,必定不是专业HR,文字以感受为主,理论为辅。

和预告的题目以及顺序会有所不同,但是内容会慢慢都谈到。真心祝福各位:一)早日明白自己想要什么二)早日知道自己能做什么三)早日找到最适合自己的位置。

延伸阅读:

  • 一场面试引发的思考
  • 面试时如何让HR觉得你是一个稳定、能抗压的人?
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