作者：小七  由注册会计师（ID：gaoduncpa）授权发布，国内关注人数最多的注会公众号！ 

借助一本证书直接登上人生巅峰，显然这并不实际。

注会不能直接给你高薪，而仅仅只会给你一个提供平台，至于你能够在这个平台上实现多大的成就，各凭本事。

知乎上搜索注会真的有用么？考过注会能拿多少年薪？得到的回答通常是这样的：

A：我小叔，非名校生非985211、大学毕业考了CPA，毕业三年年薪50万，是真事，你说注会年薪高不高；

B：注会都被吹神了，我同事考出来一年了，不照样还是拿4000块钱工资，跟我们干一样的活么。

所以有不少网友疑惑或者是吐槽，注会年薪30万都是骗人的？那花那么多时间和精力考出来有什么用，难道就是为了证明这张证书没有实际价值么？

事实是，在不同的人眼里对这本证书的评价就会不同，所以如果你还没考，就不能过度抬高注会的高度，但也不能贬低注会的价值。没有CPA的年薪百万的人很多，有CPA的年薪百万的人也很多，证书并不能最终决定你薪资的高度到底是30万还是50万。

重点是，当注会给了你一个和其他人站在同一平台上竞争的机会时，决定你跑得快的还有你脚下的跑鞋，和你自身的毅力，以及你们对终点的不同定义。

01

行业决定了薪资的平均水平和上限

除了证书以外，可以决定薪资的因素很多，其中行业肯定是最基础最关键的一个因素。比方说同样是注册会计师，一个在培训机构教审计科目，一个在会计师事务所做审计业务，年薪水平肯定是不一样的，有的行业之间差距还会很大。

如果是在企业做财务工作，起薪和薪资上限都是有限的，高一般在50万左右，低一般在5万左右，水平随企业规模的变化而发生变动。如果是国企的话，薪资水平可能会再低一些，所以如果这时候你说考出CPA年薪就能50万的话，只能是理想状态下的最高薪，有点不切实际。

相比较企业，政府机关的薪资水平可能要更低一些，年薪在5—20万是比较常见的现象，取常见薪资的最高值20万就已经算是高薪。在此基础之上，考出注会还希望年薪30万的话，几乎是很难的事情。

不过金融行业的上限就会高很多，很多咨询公司和投资银行规模较大的话，薪资上限是几千万的水平，这时候年薪30万就是很轻易很普遍的事。假设你问一个考出了CPA，然后去了投行工作的人，考出CPA之后年薪值多少，他绝对不会告诉你只有5万或者是10万。这就是不同行业的人对注会价值的不同判断。

但也有一种情况，是考CPA和自己从事的行业没有任何关系，比如说有些人做的是翻译，但是随大流去考了CPA，而考完之后依然从事翻译工作，并且没有和CPA中学到的东西结合起来，那么这种情况下否认CPA年薪值30万就是一种偏见。

02

职位高低决定了薪资在行业体系中的位置

不同职位在同一行业同一企业中的工作和职责是不同的，所以体现出的岗位价值也不相同，那么薪资水平必然会受到影响，职位越高，岗位价值越高，薪资标准肯定会越高。

如果一个刚毕业的小会计考出了CPA，薪资水平再高也不可能高过财务经理，因为他们所担负的责任和义务是不一样的。所以CPA的价值并不是直接提供你30万的年薪，而是让你把学到的专业的财务知识，转化为实务能力，在实际工作中去替代财务经理的职责，当你的职位上升到财务经理的时候，薪资自然会上升到行业的中高端位置。

有些人喜欢用入职时间衡量职位高低的变动，的确，在某种程度下，入职时间长的老员工会升职快一些，薪资水平也高一些，这是出于经验和效率优势赚取的多余薪资。但有些时候，入职时间决定不了岗位价值，自然就决定不了薪资变化。

比方说在四大会计师事务所，考出CPA之后才可以升manager职位，manager的工作范畴肯定会超出刚进事务所的新人，所产生的价值也会更多。所以即使A比B早入职半年，但是B考出了CPA，有能力担负更多的工作任务，那么一定是B可以升manager，CPA的30万年薪的价值就可以体现出来。

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学历是决定职位高低的硬性门槛

还有一个影响薪资的因素就是学历水平。近两年来，所谓“学历鄙视链”的消息层出不穷，很多大企业在招聘的时候明确提出只要985、211毕业生，主管以上职位非硕士及以上学历不要，这些硬性门槛直接决定了你职位的高低，和创造价值的机会有多少，那么薪资水平可想而知。

还有一些企业在招聘过程中会明确表示，同一个岗位，同样的工作内容，硕士学历比本科学历高1000，博士学历比硕士学历高1000，而CPA不等同于学历优势，它更多的是体现在专业优势上，所以如果你是个本科生，想拿到和博士一样的薪水，必须让企业看到专业的CPA理论转化成的实际价值。

不能因为考CPA的时间长，难度大，就让它既承担专业的作用，又承担学历的作用。否则你读了二十几年的书都拿不到30万年薪，凭什么觉得单凭一张证书就要让你成为人生赢家。

04

个人资源和能力决定了薪资的上升空间

岗位越高，个人资源和能力的差异体现的越明显。以金融圈为例，在大家具备同样的学历和证书水平的背景下，是以创收和绩效来决定你的职位和薪资以及提成的。同样是高级理财师，两个人底薪相同，但是资源和能力不同，给公司带来的创收和影响也不一样，那么奖金水平可能就差了十万八千里，后期提拔的时候也是提拔个人能力更强的那个人。

所以，听上去整个行业的平均年薪是30万，同样是CPA持证人，别人是50万，但是你却只拿了10万，因为你就是被平均的那个。

企业作为盈利组织，自然是为创造价值的员工提供更多的报酬和工资，这种情况下，学历也好，证书也好，都没有任何实际意义。更多时候，学历和证书是开展工作的基础，而真正的个人能力和个人资源才是附加值。

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CPA年薪30万和3万都是职场人的真实状态

影响薪资水平的因素很多，证书算是一个比较基础和公平的因素，因为它能提供所有人两个同等的条件，首先是一个进入高薪行业的门槛；其次是同等水平的完善的知识体系。

而如何运用这两个条件去为企业创造价值，为自己争取薪资，就是由其他附加条件所决定的。年薪3万的CPA不常有，但年薪30万的CPA也绝对不少，这至少说明，已经有前人为你试验过，有CPA成功的机会要更大一些。

最后，我要来给大家讲讲鸡汤了。

宇宙第一网红咪蒙经常在她的文章中说：“想篇篇10万+？想一夜成名，一夜暴富？先去写几百万字的文章再来跟我讨论这个问题。任何想10天速成写作大神的都是在逃避过程中的曲折，你不适合写作，你只适合躺在床上幻想阳光、沙滩、别墅和香槟。”

这个世界上办过健身卡的人多了去了，每个人都进得去健身房，但不是每个人都有马甲线和腹肌。所以，你凭什么觉得拿到一张证书你就能立刻成为行业大牛，你对自己的工作和学习都不怀有敬畏之心，一张证书怎么开口问老板要30万的年薪？

如果用比喻的手法来描述CPA和薪资的关系，我更愿意把CPA比作汽油，把薪资比作里程数。当你开车上路以后，油门踩下去，汽油能帮助你提供足够的动力让里程越来越长，而当你坐在车里空想你的车能跑上千公里的时候，再多的汽油也只是一滩没用的油，你依旧在原地踏步，拿着3000块钱的工资，打开知乎吐槽一句注会30万年薪都是骗人的。

套用咪蒙的话说，想探讨CPA的价值到底有多高？先花5年时间考出CPA，再花5年时间学会用CPA的专业在工作中打拼，再来问我这个问题。

 

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