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某些特殊行业的企业或者竞争异常激烈的企业，其关键岗位的员工的劳动协议里是需要有保密、竞业条款的，财会人也在其中，但这些内容有哪方面的影响呢？视野知行社里Tracy就问到，“大家有碰到过工资结构里有保密费的吗？这个有什么法律效力吗？”

一、格式完整性

虎哥的观点很直接，“干签字不给钱无效，形式上可以放到一起，但工资条上要单独列示。”荣升财务负责人的双双表示赞同，签协议就要付保密费，不然协议没效，相对应的工资部分需要单独一项列明是保密费，某些机构来检查会着重看这部分内容是否一致。

作为一名混在财会人群中的工程师社员“戒”也表示赞同，签了保密协议每月就要给保密费的。

社员“三木”给了一个他经历的案例，他所在的公司以前是有保密费的，但这在打官司时没有什么用的。他认为即使不支付保密费，在离职后也必须履行保密义务。

二、有纠纷就打官司解决？

虎哥查阅了《劳动法》里关于竞业条款的规定，“限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。”

苹果所在的单位是有明确规定的，劳动协议里说明“本公司工资已经包含竟业限制补偿金，按月随工资发放；然后工资条有一项，五元”，签字就表示对整体内容的认可，这种情况下能不签吗？没得选。

一般人耗不起这样的官司的，我知道有个公司有关于劳资纠纷打了2年了还没结束的，就算公司赔钱你也是等到官司打的不能再打了才给你，在这种资源差异优劣明显的情况下，个人是劣势一方，很多人知难而退。社员浦江做如上表示。

三木对上述问题表达了不同的看法，他首先指出苹果所述一事的逻辑漏洞，“如果工资里包括竞业限制，基本上所有公司都可以完美实现竞业限制”，三木从现实分析，“这个问题对大公司来说，尤其是上市公司是有压力的，当地政府来保护弱势群体，只要劳动者提起仲裁，公司压力就很大。没有事时有些律师或者法务部规定或观点其实比较流氓，讲求一个气势。但一旦真的上法庭了，就会收敛很多的，谁敢保证自己百分百的胜诉呢？”

雨田则是庆幸自己遇到了规范的公司，入职时签订了竞业协议，离职2年后发放了相关费用，一切都那么自然。

确实很多条款看上去既熟悉又陌生，最怕的是按照自己的理解执行，比如某位社员以前不知道竞业限制有补偿，傻傻的，在五年里没碰某个行业，也失去了不少的机会。

就一个特定的知识点，在短时间内大家集中的讨论，在充分信息的基础上形成合理的解决方案，这就是视野知行社的众智特色所在。

（来源：视野知行社讨论，财小荟整理，图片转自网路，转载请注明出处）

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