公司越大，越是对腐败零容忍，公司越大，越是重视内控，越重视内审！
1、总裁被调查，阿里内部监察出手！
12月4日，前优酷总裁杨伟东被曝因经济问题，正在配合警方调查。随后阿里向外界确认了这一消息，一切信息以警方披露为准。阿里有史以来，对这类事情都是态度鲜明，决不妥协。
和很多人想象中不一样的是，杨伟东的“被查”，和国家税务部门并没有直接关系，而更接近是一场来自于阿里内部的“监察”成果，起因也同样是来自于“举报”。
根据公开资料，杨伟东最早供职于国家电力公司，算得上国企出身。但他的国企生涯并不久，后来又曾在联想集团任职，而更为人所知的是他后来前往诺基亚的经历。
2012年，在优酷土豆合并之后，掌舵人古永锵力邀杨伟东前往优酷土豆，2013年2月4日，优酷土豆官方宣布，杨伟东为优酷土豆SVP和土豆网总裁。
2015年11月，阿里正式收购优酷土豆，杨伟东成了合一集团的总裁，阿里大文娱成立。
杨伟东在加入视频网站后，作风相比其他人似乎更加激进而有活力。在阿里收购之后，包括国内剧版权合作、电视剧运营团队和综艺等最为核心的业务都已向杨伟东汇报。而他做的第一件事，就是和底下负责版权的员工一起砸钱采购。
根据当时的媒体报道，当另外几家视频网站报价200、300万时，优酷直接以800万的价格拿下过冯唐的《春风十里不如你》改编的电视剧版权；给另一部刚刚上线的电视剧《欢喜密探》的报价也达到了单集500万，而另外几家的报价均没有超过200万。《中国新歌声》和《极限挑战》第二季自制综艺《火星情报局》都成为爆款！
可以说，杨伟东在优酷确实是有贡献的。但是，如果涉及到贪污，即使是总裁，也难逃制裁。
而且，将总裁拉下马的还是阿里内部的监察部门，也就是阿里内部的内审部门。
2、阿里的“审计部门”：廉正合规部
一直以来阿里的反腐从未停下脚步，18年前创立阿里巴巴至今，“永不行贿”就是马云的人生格言，也是阿里巴巴企业文化中很重要的一部分。而承担这个重要职能的，做好内控的部门就是阿里的廉政合规部！
“阿里廉正合规部”成立于2012年初，主要职能为腐败调查、预防及合规管理，该部门独立于各业务线内审及内控部部门，调查权限上不封顶，阿里“廉正合规部”也有公开的举报平台，网址为 ,供商家举报阿里小二的违规行为。
除阿里“廉正合规部”外，每个部门，每条业务线也有内审、内控部门。除此之外，阿里还有“首席风险官”一职，第一任首席风险官由集团秘书长邵晓锋担任。
2015年，阿里又增设了“阿里首席平台治理官”一职，由阿里合伙人郑俊芳担任，郑俊芳也是女性，她的阿里花名叫“灭绝师太”。与此同时，阿里设立了平台治理部，负责电商平台的规则、知识产权保护、打假、打击信用炒作等管理事宜。
2017年12月，灭绝师太从郭靖手里接任了首席风险官一职，郑俊芳身兼首席风险官、首席平台治理官两个职位——对外的打击假冒伪劣，对内的打击腐败，双管齐下。
设立高度独立的专业反腐机构（阿里廉正合规部），此外还有首席风险官、首席平台治理官，以及常规的内审、内控，阿里集团对腐败的警惕以及决绝态度，可见一斑。
据相关报道，阿里的廉政部成员占员工数量的比重，几乎是所有民营企业中最高的。
在成立到现在，阿里廉政合规部的成绩如下：
2011年初，阿里巴巴平台B2B诈骗事件中，100多销售员内外勾结进行欺诈，涉及1000多客户，涉案金额占到了阿里巴巴当年盈利的4%，阿里巴巴将全员开除，永不录用，公司CEO卫哲、O李旭晖因此引咎辞职。
2012年可以说是阿里史上力度最大的反腐政治，2012年3月6日，聚划算总经理闫利珉被突然宣布离职，在不到24小时之前，他还神采飞扬地表示，聚划算即将进入新的时代，这足以看出这次反腐的毫无征兆，闫利珉因涉嫌非国家人员受贿罪被杭州警方刑事拘留，实际上阿里先查出的是聚划算部分小二的内部勾结、受贿，从而总经理的问题也暴露了出来。
2014年阿里集团人力资源部原副总裁王某，因受贿260余万元被法院判处八年零六个月有期徒刑。
2015年3月24日，阿里巴巴公布了对26家淘宝店铺永久关店的处罚决定，因其不正当谋利。
2016年7月，阿里影业副总裁、淘票票总经理孔奇涉嫌贪污受贿，受贿金额预估在千万元以上。
2017年4月，阿里巴巴集团廉正合规部发布处罚公告，宣布永久关闭平台上36家以不正当手段谋取利益的商家店铺。阿里集团重申“对腐败事件零容忍”，涉事商家永不合作，涉事员工永不录用。
仔细梳理阿里的反腐之路，有几个特点：1、2012年是里程碑式的时间节点，此后，阿里在组织和架构上，做了充分的准备；2、随着阿里反腐制度的落地以及反腐工作开展，阿里无论是公司治理抑或是企业效应、平台生态，都在逐渐攀升、强化；3、阿里反腐的负责人，都是阿里巴巴合伙人。
阿里巴巴的合伙人相当于对董事会的监督，不是取代董事会管理企业，最重要的是推动实现阿里巴巴的使命、愿景和价值观，要成为合伙人，基本条件要达到——“在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力”。
由阿里合伙人负责反腐，一方面是体现了阿里对腐败的零容忍，也因为合伙人的特殊影响力，能够真正做到反击腐败“无论层级”，做好内控，另一方面，也是强化阿里文化与价值观的某种象征——捍卫底线。
至此，阿里巴巴的内控和反腐系统日臻完善。
3、公司越大，越重视审计！
不仅仅阿里。现在的互联网巨头公司都在积极做好内控，杜绝腐败滋生。
京东内控合规部：贪10万，花一千万查你！
8月23日京东集团在“廉洁京东”微信公众号上发布了《京东集团反腐通知》：
从这则通知中得知有4人因贪污、行贿、受贿被辞退并被刑拘带走，还有12人因为贪污而被辞退！
在京东最“狠”的部门是内控合规部：
京东的内控合规部门的职能是：
1.内控合规部是京东集团唯一被授权从事腐败行为调查的专职部门，直接向京东集团CEO 汇报，从治理结构上保障了举报受理和调查工作的独立性和客观性；
2.内控合规部将举报的保密工作放在首位，对于举报受理和调查有严格的管控制度和流程，对举报人的个人信息及举报人提供的所有举报资料均严格保密；
百度的职业道德建设部
百度内部，由百度的职业道德建设部负责规范员工行为、强化价值观建设等工作，该部门具有高度独立性，在进行腐败案件调查时，不必经过相关业务部门领导即可直接展开调查，直接向最高管理层汇报工作。
美团“重案六组出击”
12月3日，美团发布生态反腐处罚公告：包括内部员工、生态合作伙伴人员以及共犯社会人员等89人受到刑事查处，其中外卖渠道高级总监因触犯公司高压线被公司解除劳动合同。
美团这次公告披露的数据也相当惊人：2018年2月至今，美团“重案六组”在业务、HR、风控、技术、IT、内控、内审等团队支持下，调查违纪类刑事案件29起，移送公安机关查处89人。其中，内部员工贪腐及其他违纪刑案11起，涉案员工16人，社会人员14人。
万达审计部门：让人丧胆
万达审计部门的反腐力度在业界也是十分知名的。据多家媒体报道，8月1日上午，建国门的万达总部，两名万达高管尹建武、金震因涉嫌利用职务便利谋取私利被朝阳警方带走。举报并查证的正是万达的审计部门——这个让很多万达人闻风丧胆的部门。
名称如何，他们的目的都是一个：审计内部员工的行为规范！我们发现公司越大，越重视公司的内部审计体系，杜绝腐败行为的存在。
在外人看来互不相让的百度、阿里、腾讯，实际上每年都会有一次从财务到内审还有反腐部门的聚会，三家轮流坐庄，互相交流。
名称如何，他们的目的都是一个：审计内部员工的行为规范！我们发现公司越大，越重视公司的内部审计体系，杜绝腐败行为的存在。
4、审计：任何企业不可或缺的一部分！
在很多人的印象里，企业不太重视内审制度，只有像阿里、百度、京东、万达体量如此之大的公司才会形成完整的内控系统。注会菌在招聘网站看到阿里廉政合规部门的招聘信息：
五年以上工作经验，有在阿里工作三年以上者优先考虑；
原则性及保密意识强，善于沟通及团队协作，对事物敏感度高，有较强的逻辑分析能力，抗压能力好；
有某方面业务专长，如调查、法务、审计、内控、数据分析工作经历的优先。
看要求，对比之前出的关于万达、京东审计的文章中审计经理的要求相差不大，看来大公司对于内审人员的期待都是一样的。而阿里、百度这样的公司也是如此。
企业重视内审的直接目的正如京东和万达表现的那样，将企业的风险降到最低：自己查出问题总比外部曝光问题要好吧？将一切风险和损失降到最低，是内审机制存在的最大意义。
那么，做内部审计是一种什么样的体验呢？
很多人考完CPA之后，会选择去会计师事务所做审计师，这是所谓的外部审计，而选择在企业从事审计工作则就是内审了。
内审大多由外审转岗而来，相较于外审，内审的工作相对轻松。但是不管怎样，做的都是审计工作，在很多人看来，审计和会计一样都是相当辛苦而得罪人的工作：
但是，无论是做外部审计，还是做内部审计，在职业过程中，所获得的成就感也是最强的：
有人说，不太明白CPA为什么叫注册会计师，明明应该叫注册审计师呀，因为真正的注册会计师做的更多的是审计工作。注册会计师被称为是资本市场的“看门人”，所以，做审计的工作，最重要的是保证公正性和公允性。
本文转载自注册会计师，钛媒体，知乎，创业邦等。注册会计师整理发布。
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