原标题：破解市场供需矛盾，实操会计师成财会领域“香饽饽” 

2020年度全国会计专业技术资格考试报名人数创历史新高，达到658.9万人，比2019年增长8.9%。其中初级资格471.1万人、中级资格182.4万人、高级资格5.4万人。18年初，会计从业资格证书考试取消，当年会计初级职称报考人数突破400万大关。2019年报名人数又再次上涨8.7%，达到439万。而相对于会计应考的火爆市场，财会行业却一直欠缺相应的实操考核机制。企业端口需面对大量持有会计初级职称(助理会计师)证书的应聘者，却无法判断求职者的实操能力。

会计是一个企业发展壮大的必备职位，在经济蓬勃发展的中国，更是需求量巨大。大批有志青年也希望投身于会计行业，可我国市场却出现了供需两旺又供需均缺的尴尬局面。一头是数量庞大有志从事会计职业却未能如愿上岗的待业人群，一头是需求量巨大却招不到合适财会人员的企业，供需两端存在无法逾越的鸿沟，其根本原因就是相关企业无法直接评判会计从业人员是否具有过硬的会计实际操作经验以及上岗能力。据相关部门统计，由于缺少实际操作经验，上岗率不到60%，有超过700余万人无法对口就业。

2016年10月8日，财政部印发《会计改革与发展“十三五”规划纲要》。该《纲要》分“十三五”时期会计改革与发展面临的形势、“十三五”时期会计改革与发展的总体要求、“十三五”时期会计改革与发展的主要任务、组织保障4部分。主要任务是：加强会计法制建设;加快推进政府及非营利组织会计改革；健全企业会计准则体系;推进管理会计广泛应用；完善内部控制规范体系;加强会计信息化建设；大力发展会计服务市场；实施会计人才战略；繁荣会计理论研究。

2019年1月24日，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》。《方案》指出，要以中国特色社会主义思想为指导，把职业教育摆在教育改革创新和经济社会发展中更加突出位置。牢固树立新发展理念，服务建设现代化经济体系和实现更高质量更充分就业需要，对接科技发展趋势和市场需求，完善职业教育和培训体系，优化学校、专业布局，深化办学体制改革和育人机制改革，以促进就业和适应产业发展需求为导向，鼓励和支持社会各界特别是企业积极支持职业教育，着力培养高素质劳动者和技术技能人才。

为进一步推动会计实操人才培养工作，满足行业发展需求，促进经济社会发展，根据全国广大财务工作人员的实际情况和需求，在《中华人民共和国会计法》、国务院《国家中长期人才发展规划纲要》、财政部《会计行业中长期人才发展规划》、国务院《国家职业教育改革实施方案》等文件要求指导下，经研究调查，中国国家人事人才培训网(由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心主办)决定联合北京中铭建培人才测评技术中心共同开展实操会计师职业技能培训及等级考核工作。

实操会计师是指在理论方面，熟练掌握财务会计、会计电算化、财务管理、审计、税法多方面的理论知识;在实务方面，具有资金管理、编制报表、税务筹划、财务决策、内部审计等多方面的综合能力;在就业方面，可以在各行业企业、社会中介机构和非营利组织胜任核算会计、税务会计、主管会计、总账会计、审计师等工作的复合型专业技能人才。

中国国家人事人才培训网成立于2005年5月，经原国家人事部党组批准，由人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心(原中国高级公务员培训中心)主办。依托人力资源和社会保障部事业单位人事服务中心的职能属性和资源禀赋，经过反复实践和不断地改造升级，中国国家人事人才培训网已经成功推出了新一代具有完全自主知识产权和国内外领先水平的网络培训管理公共服务平台。该平台具有强大和全面的在线学习及培训管理功能，即可满足自主选学，也可实现网络面授，已广泛应用于中央部委、行业系统和省、地、县开展大规模培训和管理。

在目前财会行业持证上岗的要求下，催生了大量的会计应考人员，但也忽略了对会计实操技能人员的培养和考核，从而无法从根本上解决用人单位与会计求职者之间的供需矛盾。我国会计市场潜力巨大，专业人才需求旺盛。会计作为一种商业语言，是现代服务业的重要行业，在经贸交往中起着不可替代的作用，关系到经济发展和经济安全。2018年中注协有执业会员(注册会计师)106798人，非执业会员143812人，个人会员超过25万人，达到250610人。2018年全国共有会计师事务所9005家;近年来，随着会计制度的日益完善，社会对于会计人员的高度重视与严格的职业诉求，会计行业的人才要求也越来越高。在未来技能时代的大背景下，实操会计师将迎来供不应求的市场前景。

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