什么样的人才才能被四大咨询纳入麾下?| 专访普华永道中国创新服务部高级经理沈韬

来源:澳洲会计师公会 时间:2021-01-25 作者:澳洲会计师公会编辑:无忧草
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导读:澳洲会计师公会专访普华永道中国创新服务部高级经理沈韬,听听沈先生在职业道路上对想去海南闯一闯的青年才俊以及想要进入咨询领域的学生朋友们说点什么。

从本科毕业后进入国企工作,到前往美国攻读全日制MBA并就业工作,再到回国加入普华永道,并前往海南开发新的市场,澳洲注册会计师、普华永道中国创新服务部高级经理沈韬先生在职业发展的道路上闯出了自己的一片天地。

说到如今海南的发展机会,沈先生表示买房资格、租房补贴、税收优惠等人才支持政策的确吸引了不少年轻人来海南闯荡,但与此同时,大家也要清楚来到一个新的城市意味着重新开始,你需要开拓新的职场人脉和圈子,才能完成自己的职业目标。当然,在沈先生看来圈子的紧密度远比广度来的重要的多,从他的经验中发现,对你帮助最大的往往是你最紧密的那些人脉。

作为一名海归,沈先生也表示海归要充分扩大和发挥原有优势,学会把留学生涯中锻炼的独立解决问题的能力以及对国外成熟的规则体系的理解带入到自己的工作中去,形成自己特有的职业竞争力。在他自己为团队招聘的过程中,他往往也会对专业背景过硬、有逻辑、有自学能力、能主动独立解决问题的年轻人“一见钟情”。

现在就让我们一起来听听沈先生在职业道路上对想去海南闯一闯的青年才俊以及想要进入咨询领域的学生朋友们说点什么?

文末还有职场问答小彩蛋,千万不要错过哦!

嘉宾简介:

什么样的人才才能被四大咨询纳入麾下?| 专访普华永道中国创新服务部高级经理沈韬

沈韬先生澳洲注册会计师

普华永道中国创新服务部高级经理

沈韬先生现任普华永道中国创新服务部高级经理,拥有超过16年的企业管理和咨询工作经验,熟悉产业规划、招商引资、并购整合、财务运作、投资分析、资产管理等方面。

沈先生是美国马里兰大学史密斯商学院工商管理硕士,拥有澳洲注册会计师资质。

采访实录如下:

Q:在海南工作和生活是什么样的体验,对财会新人来说是不是应该去海南闯一闯?

海南的气候有一个特点,那就是“热”,对于我个人来说这是海南的优势也是它的劣势。对于并非久居海南的游客来说,没有比阳光、沙滩、热带的海水更美的风景了;而对于突然要长期在海南工作和生活的人来说,每天高温、流汗、湿哒哒的感觉也似乎是不太美好的记忆。

而对于年轻的财会人才是否要去海南闯一闯,我们也应该和看海南的“热”一样,分清在海南进行职业发展的优劣势。

就优势而言,海南为优秀人才提供了买房资格、租房补贴、税收优惠等相应的鼓励政策,支持专业人才在海南的职业发展与日常生活。而且,相较于在一线城市发展,海南的生活成本较低。那么相对的,优秀人才的净收入也会有所上升。      

然而,由于海南自贸港的发展才刚刚起步,医疗和教育等配套设施还在逐步建设的过程中。与此同时,离开学习和生活过的城市来海南工作,也意味着你需要重新拓展职场人脉。你可能在你居住的城市有很多同一行业工作的同学,而在海南却可能只有为数不多的几个。

尽管如此,圈子也是可以拓展的,你可以通过这几个朋友,开阔属于自己的全新人脉。事实上,圈子的紧密度比圈子的广度更重要, 你会发现最后能给予你帮助的总是那几个朋友。

Q:不确定性的大环境下,怎么样才可以胜任未来财务咨询行业?

从长远的角度来讲,对咨询行业的需求在未来还是存在的。因为,企业不可能通过雇佣员工和组成团队去完成所有的业务需求。因为有些需求并不是长期存在,只是在需求发生的当下需要专业人士的协助,并不需要也没有必要为此专门设立工作团队,此时企业就会寻求第三方的帮助。这就对咨询人士在专业知识的深度和广度方面提出了全新的要求。

从长远的角度来说,企业在接触第三方咨询团队的过程中,也在不断地吸收和学习第三方团队的经验。这就意味着,想要进入咨询行业的专业人士需要有过硬的专业知识,同时,要有持续学习和自学的能力,不断探索专业知识的深度和广度,有能力持续为企业客户提供全方位的专业支持。

“澳洲注册会计师课程的优势就在于它能够培养自学能力,该课程并不是纯粹的课堂教育,而是通过开卷自学的方式减少考生的学习惰性,而这样的自学能力正是职场中需要的。”沈先生说到。

Q:对您来说,会对什么样的专业人才“一见钟情”,想要把他“纳入麾下”?

在为团队招聘人才时,我会喜欢找专业基础好、思维逻辑性强和主观能动性强的候选人。

举个例子来说,一般我布置任务,都会先交代一下我的想法,描绘一个总体的Big Picture。而我希望得到的,是团队成员能帮我把这个想法落地成为实务。像有些思维逻辑和主观能动强的同事,就会自己去动脑筋,会站在布置任务的人的角度来思考,究竟需要做些什么,再通过各种途径去找到答案。有些同事,甚至能在我说的1、2、3点上,提前帮我想到了第4、第5点。这样的团队成员一定是我最喜欢的。

Q:现在越来越多的海归同学回国后,再就业等问题上都会产生一些心理落差,您是怎么看这个问题的?

我们要明确现实与预期的落差是的确真实存在的。随着国内经济的不断增长,各个产业的发展速度正在越来越快,经济发展的思维和体系也逐渐成熟。宏观形式的改变,造成了海归学生在国内就业的相对优势正在不断缩小。想要冲出重围,海归学生们需要充分发挥自己的原有优势。

在我的观察中,有留学经验的同学们普遍独立解决问题的能力更强。因为人在国外,无论是衣食住行,还是学习进修,一个人在一个陌生的环境完成任何一件事情所遇到的阻力和代价都比国内要大的多,这也就天然地造就了海归们独立解决问题的能力。

举个简单的例子来说,国内你想吃饭,去超市逛一圈,或者点个外卖都可以经济实惠地解决吃饭问题;而在国外,如果你不是在中餐馆密集的地区生活,想要吃一顿合胃口的饭菜,就可能需要开车去超市购物,然后自己做饭。这个过程,其实也是非常锻炼人的。

虽然,工作任务的完成必须依靠团队的力量,但团队也是由个人组成的,因此突出的个人能力也是必不可少的。在工作中,能够独当一面是非常重要的,你要做的是把独自生活和学习过程中练就的独立自主的精神带入到工作中去,帮助你更有效和高质量地完成工作任务。

其次,在国外留学的过程中,同学们能够学习到成熟的规则和体系是如何运作的,我们不妨把这些当作“拿来主义”的原型,运用到未来的工作中去用。我们可以把这些成熟的规则和体系作为一个标准和参考,去不停地完善和创新我们现有的商业模式。

文末彩蛋:

问:交了一项任务,老板迟迟没有给Feedback,我该怎么办?

我能够理解每个人都希望能够被认可,但是你要明确的是职场中每个人都是有明确的定位的,老板的任务是带领团队快速发展、创造价值,而给予下属feedback只是管理中的一环,并不是他的首要任务。

所以,对于初入职场的新人来说,我希望你们能够尽快完成身份的转变。不能再像学生时期一样,需要老师的鼓励,或者是卷面上写上了分数,才能继续去进行学习。工作中的很多情况下,你不能期待每一位“老师”都来为你的卷面打分,因为“老师”可能也有别的任务要忙。你需要做的事情是,自己去找到答案,你需要知道这份“试卷”哪些地方我可能做错了,然后想办法找到答案。

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