原标题：“明光：加强年轻干部培养 增强审计队伍活力”

明光市审计局以80后、90后年轻干部为主体，高度重视对年轻干部的培养工作，以政治关心、工作帮带、生活关爱为抓手，着力促进年轻干部思想政治、能力水平、文化素养全面提升。

结对帮带，突出新“老”结合。通过结对方式，加强传帮带，让年轻审计干部积极参与审计项目，合理安排审计组成员，将审计经验丰富的“老”同志结对帮带一名或多名“徒弟”的形式，逐一结对子传帮带，结成对子8对，通过以审代训的方式，让审计新人能较快熟悉审计工作要求、业务流程、职业准则，使“门外汉”能尽快成长为“内行人”，有效地促进审计工作的“传、帮、带”。

搭建平台，在一线中淬炼。坚持在一线工作中锻炼年轻审计干部。经常给年轻审计干部出题目、提要求、指路子，多给机会、多压担子，让年轻审计干部在工作中成长，鼓励年轻审计干部担任主审，今年安排5名年轻干部担任主审。鼓励年轻干部在完成本职工作的基础上，主动领办局机关重点工作、重大项目，锤炼年轻干部审计本领，提升处理复杂任务和综合协调的能力。

多措并举，打造过硬本领。积极培养年轻审计干部业务能力，今年以来，先后举办“审计技能我来说”、演讲比赛、机关例会领学、“审计报告比一比”等活动6次，突出“动脑、动嘴、动手”能力，今年已外派5名年轻干部参加巡视、巡察、上级审计等学习锻炼，着力培养“能说、能写、能查”的复合型审计干部，目前我局撰写的信息90%以上出自年轻审计干部。

严管厚爱，强化督促考核。严管就是厚爱，更是对年轻干部真正负责，今年以来，局党组与年轻审计干部开展谈心交流23人次，集体谈话1次，及时掌握思想状况，及时纠正思想偏差，激发他们忠诚审计事业、敬畏审计职业。制定年度内部绩效考核，通过对年轻审计干部年度工作量、学习情况等综合表现的考核，以个人申报和局党组讨论相结合的方式，确年轻审计干部年度内部绩效考核分数与奖、评优等相结合。

延伸阅读：

连云港审计局召开市演艺集团审计进点会

深圳审计局领导带队到坪山区调研审计工作

广州市审计局开展大数据审计学习调研工作