近年来，江陵县审计局高度重视年轻干部能力建设，加强年轻干部政治素养、业务技能、综合能力等方面综合培养，力争打造一支“能查、能说、能写”的新时代高素质年轻审计干部队伍。

一是加强业务培训。采取新进人员任前培训、项目进点前业务培训、审计业务会等方式，抓好年轻干部履职基本功训练。组织开展审计项目程序、财政审计、经济责任审计、政府投资审计、计算机审计运用等专业知识技能培训，加强与审计工作密切相关的新理论、新知识、新技能的储备更新培训。定期组织年轻干部上讲台，分享学习心得和工作体会，不断夯实年轻干部基本功。

二是开展结对帮扶。制定帮扶计划，局班子成员、中层干部与一到五名年轻干部的“结对子，开展传帮带”，重点在作风上帮助年轻干部增强党性修养，在学习上引导年轻干部加强知识储备，在工作上帮助年轻干部提升能力素质，在思想上帮助年轻干部解决疑难困惑，促使年轻干部养成良好的学习、工作和生活习惯。

三是强化岗位练兵。把新入职年轻干部安排到机关业务类股室或具体审计项目，分阶段进行跟班历练，即第1年全程参与2个以上审计项目，熟悉掌握审计项目全流程，第2-3年?担任1-2个小型审计项目主审，能独立起草完成审计方案和审计报告，第4-5年?担任1-2个大型审计项目主审，使年轻审计干部可堪大用、能担重任。

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