原标题：“硚口审计：多措并举加强新时期审计队伍建设”

武汉市硚口区审计局始终让队伍建设与审计事业“同频共振”，严格把好选人育人关口，努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的审计队伍。

一是政治素养要高。坚持党管人才，把提升政治素养作为审计专业人才培养教育的重要环节，建立健全理论学习中心组带头学、科室支部集中学、全体人员共同学、青年干部自主学、依托载体创新学“五位一体”学习制度，引导局干部全面把握新时代审计工作的职责和使命，把讲政治贯穿审计工作始终。充分发挥机关支部作用，开展“先锋党员一线讲”“青年学堂”等形式多样、特色鲜明的支部活动，组织党员干部定期到结对社区开展“双报到”志愿服务活动，在实践中坚守初心、锤炼党性。

二是专业能力要强。强化专业能力建设，将提升审计专业技能作为审计队伍建设重中之重，通过“请进来”和“走出去”相结合，邀请专业人员授课、赴知名高校参加专题培训及参加上级审计机关组织的综合能力提升、业务知识培训班等，为干部提供全方位、高水平的审计业务培训教育。加强干部综合历练，着力加大一线锻炼和多岗位历练，采取以老带新、跟班学习的方式，选派多人次参加省市项目、巡审联动、区重大项目专班等工作，通过以干代训、挂职锻炼、综合历练，提高审计干部驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。

三是工作作风要实。始终坚持察实情、出实招、求实效，立足审计监督主责主业，得出的结论都要用数据说话、用事实说话，始终做到论从事出、以事立论，确保审计结果过得硬、靠得住。深入推行一线工作法，班子成员带头到审计现场，与科室、一线审计人员共同学习讨论、研究工作、解决困难和问题，重点审计项目由处级领导干部担任审计组长，既挂帅又出征，在审计一线加强指挥调度，促进了政令畅通和压力传导。

四是审计情怀要深。积极引导党员干部坚定理想信念，践行“以审计精神立身，以创新规范立信，以自身建设立信”要求，忠诚履职尽责。加强教育引导和日常管理，综合运用日常了解、谈心谈话、考核考察等手段，全方位、多角度对干部履职行为进行管理，对出现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，帮助其总结经验、克服不足、健康成长。

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