作者 朱胜国 杨永强

近年来，房县审计局持续推进“人才强审”战略，着力打造“信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的高素质专业化审计队伍。该局连续三年荣获湖北省省级文明单位，湖北省省审计综合工作、审计人力资源调配工作、审计计划统计工作先进单位等荣誉称号。

一是理论学习与实践锻炼同步推进。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与审计实践相融合，设立“青年冲锋队”，树立精品意识，选拔政治坚定、业务精湛的青年干部担任优秀审计项目孵化责任人。在审计组设立“临时党支部”，与局机关党支部同步开展党建活动，确保理论学习与项目推进同频共振，构建出“临时党支部＋审计实践＋理论学习”的干部培育模式，确保理论学习与实践锻炼紧密结合。

二是业务能力与职业素养同步提升。立足审计大讲堂、审计业务交流会，保障每名审计人员全年业务培训时长在20天以上。强化对ArcGIS、无人机、GPS等技术的应用，培养审计人员创新意识和研究型审计思维；建立青年审计干部培养效果的跟踪评估机制，定期对青年审计干部的学习成果、工作表现进行评估和反馈；每年选派优秀青年干部到省审计厅、市审计局进行“以审代训”，吸取先进经验做法，不断提升审计干部“能查”“能说”“能写”专业能力。

三是作风建设与廉政建设同步加强。严格遵守党风廉政建设有关规定和廉洁从政准则，坚持重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督。在审计过程中严格落实审计“八不准”等相关规定，开展审前廉政提醒谈话、审中巡访、审后回访、岗位廉政风险排查，有效筑牢廉政防控底线，确保审计程序的合法性和合规性。同时，强化审计项目管控，定期召开审计业务调度会，把控审计项目进度，提高办事效率，全力打造恪尽职守、勇于进取、真抓实干的良好工作作风，形成凝心聚力干事业、狠抓落实促发展的浓厚氛围。

四是团队建设与文化建设同步发展。在审计工作中，始终坚持团结协作、密切配合的原则，推行“1＋N”模块审计模式，根据项目实施需要，将相关专业审计人才编入审计组，打破专业壁垒，提高审计效率；不断鼓励青年干部在审计工作中勇挑重担、敢于担当。要求审计人员保持“明知山有虎偏向虎山行”的英雄气概，坚持敢审敢严、真审真严，坚持实事求是，严格依法审计，以实际行动践行党的初心和使命。

截至目前房县审计局已建立起多元化人才储备库，其中高级审计师1名、中级审计师5名，中级会计师1名，BIM工程师1名，一级注册造价师1名，二级建造师1名，大数据审计人才4名，打造出了一只“信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的审计铁军。

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