原标题：“钟祥：‘四提升’促推‘三大行动’落实落细”

今年来，钟祥市审计局认真学习研讨全省审计机关“干部素质提升年”“科学规范提升年”行动方案和“聚焦支点建设提升审计作为”实施意见，将落实落细“三大行动”作为当前的政治任务。成立专班、制定方案，明确责任、细化措施、逐项推进，力争实现“四个再提升”。

一是审计工作制度化再提升。该局将“三大行动”与巡察整改和深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合，将巡察整改反馈和自查自纠问题集中研讨整改，梳理完善了党风廉政回访制度、机关财务管理制度、机关考勤制度等8项制度，用制度管人管事，促进审计工作规范化。

二是审计流程管理再提升。该局组织法规审理室牵头，对近年来开展的项目进行项目质量检查，指出存在的问题，并要求相关股室（中心）进行完善。在此基础上，根据省、市下发的文件，结合钟祥实际，制定出台《审计现场管理办法》，明确审计各个环节行为要求和责任，为全方位规范审计现场管理、贯彻“科学规范提升年”行动奠定了基础。

三是审计整改效果再提升。加强与市人大、“两办”督查室、市纪委监委、市委巡察办贯通协同，加大对审计查出问题整改情况的督查检查。今年，该市人大常委会对3个单位的整改情况进行了评议，1个单位因为整改不力作为“四不为”线索进行了移交。该局出台的《审计查明问题整改办法》，明确审计整改管控责任、主体责任、监督管理责任，拧紧整改责任链条，确保审计整改责任落实到位、整改成效取得提升。

四是审计队伍素质再提升。通过整合系统职业技能职称职级，鼓励年轻干部参加职业技能考试，目前该局4名同志通过了高级审计师考试，2名同志获评高级审计师。常态化开展各类业务培训，通过春季业务培训“我讲我的业务”、业务骨干分享会、专家专题讲座等方式，帮助审计人员学干结合提升能力。组织年轻干部开展“AI与审计”思想碰撞座谈会，要求35岁以下审计人员必须参加计算机初级培训。开展师徒结对，通过一对一、一对多的方式在审计项目实施过程中进行传帮带，帮助年轻人成长。每季度开展全体审计人员量化考核，通过常态化考核，推动审计人员履职尽责。 

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