――除年末双薪和加班费外，几乎所有项目男性均高于女性。这也从另一个侧面证明了男性工资高于女性，性别差异不仅体现在薪酬数额上，收入项目上的差别也很明显。
　　――差别比较大的项目是通讯补助、和提成工资/浮动工资，说明男性被调查者相比女性，其工作性质更多与业绩相关，需要对外联系的情况更多。
　　
　　
　　
　　――大部分工资项目同年龄大小关系不大，但通讯补助、分红/期权、兼职收入基本同年龄正相关。兼职收入明显随年龄增长而增加，41及以上被调查者有兼职收入的，是25及以下被调查者的四倍左右。
　　――加班费基本同年龄负相关，一方面，年轻人加班相对较多，另一方面，职业层次到一定程度，则加班不会以加班费的形式呈现，而呈现在奖金、或年终分红等项目上。
　　
　　
　　－－从事政府审计的住房补贴、交通补助/车贴、各类过节发放、加班费远高于从事其他工作人员。

　　
　　
　　－－大部分工资项目都同职业层次高低有着类似正相关的关系，尤其是交通补助、通讯补助、分红期权等项目。
　　－－职业层次越高，享受加班费的比例反而降低，这是因为职业层次到一定程度，则加班会以奖金、或年终分红等形式呈现。