近期，上海国家会计学院中国会计视野网站针对财会人员收入情况发布调查，调查显示2008年财会人员平均薪酬为68612元，相比2006年调查数据增长了23.65%。本调查共获有效样本2188个。学历、性别、职务层次等因素都对收入情况产生重要影响。

调查比照劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发[1999]34号）》的统计口径分别提供高位数、中位数、低位数，另外提供平均数、众数（出现频率最高的数字）。其中前三个指标的统计解释是：
　　高位数：收入数列中前5%的数据的算术平均数。
　　中位数：处于收入数列中间位置的数值。确定中位数的计算方法：中位数位置=（n+1）/2，其中n为同一职业（工种）工资收入数列的项数。若n是奇数，则处于数列中间位置的工资收入数值就是中位数；若n是偶数，则处于中间位置相邻的两个工资收入数值的算术平均数为中位数。
　　低位数：收入数列中后5%的数据的算术平均数。

目录

一、总体情况
　　二、个人收入项目
　　三、保险情况
　　四、收入满意度
　　五、影响薪酬的因素
　　六、对收入产生积极影响的职称或资格

四、收入满意度
　　
　　――一半左右的被调查者对收入都呈不置可否的态度，满意和不满意的各占越1/4左右。很满意和很不满意的比重都很小。
　　

――对收入的满意度和学历高低的相关度很高，基本上学历越高的被调查者对自己的收入满意度越高。硕士以上的被调查者对收入不满意和很不满意的不到20％，本科接近30％，大专约为33％，中专及以下则达到了41％。相反，硕士以上的被调查者对收入满意或很满意的达到36％左右，本科降到22％，大专约为21％，中专及以下只有17％。
　　
　　
　　――男性被调查者满意和不满意的比率都大于女性，女性则更中庸，这可能和男性被调查者本身的薪酬就确实高于女性有关。另外，男性被调查者对薪酬的期望也高于女性。
　　
　　
　　――年龄同对收入的满意度的相关性呈抛物线状。25岁以下的被调查者对收入的满意度最低，随年龄增加而逐渐上升，36-40岁左右达到满意度的高点，然后略有下降。这和前面做出的不同年龄段的收入情况是相匹配的。
　　
　　――从事财会类综合管理、投融资、政府审计、资产评估的被调查者对自己的收入满意度最高（注：政府审计和资产评估的样本量较小，可能不具备代表性）。对自己收入满意度最低的是会计核算、其他财会类相关工作和税务。
　　
　　
　　――对收入的满意程度同被调查者的职业层次高低正相关，高层管理人员对自己收入满意或很满意的达到45％左右，而普通工作人员则仅有14％。职位层次越高，对薪酬的谈判话语权越大，反之亦然。
　　
　　
　　
　　
　　4-7对收入的满意度--地区类型
　　 
　　――对收入的满意程度同被调查者的城市规模正相关，城市规模越大，满意程度越高。这和不同规模城市的收入高低关系很大。