为了贯彻落实国家人才强国战略，切实加强会计领军(后备)人才培养工作，建立健全会计领军人才培养机制，实现会计领军人才培养的规范化、系统化、科学化，2007年，财政部制定了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》提出要在全国范围内，有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类，争取用10年左右的时间，培养1000名左右会计领军人才，担负会计行业的领军重任。 

    2010年，财政部发布的《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》中，再次明确了加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性，衔接配套的会计人才规划体系也逐步形成。

    2011年，《会计改革与发展“十二五”规划纲要》提出要在“十二五”时期全面实施会计行业人才规划，不断提高会计人员素质，加快会计领军人才培养。

    全国会计领军(后备)人才培训班的培训周期为6年，分为集中培训和跟踪管理2个部分。培训分为3个考核周期，实施定期淘汰。