会计领军人才
  为了贯彻落实国家人才强国战略,切实加强会计领军(后备)人才培养工作,建立健全会计领军人才培养机制,实现会计领军人才培养的规范化、系统化、科学化,2007年,财政部制定了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》提出要在全国范围内,有计划地按照企业类、行政事业类、注册会计师类、学术类4类,争取用10年左右的时间,培养1000名左右会计领军人才,担负会计行业的领军重任。 
    2010年,财政部发布的《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》中,再次明确了加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性,衔接配套的会计人才规划体系也逐步形成。
    2011年,《会计改革与发展“十二五”规划纲要》提出要在“十二五”时期全面实施会计行业人才规划,不断提高会计人员素质,加快会计领军人才培养。
    全国会计领军(后备)人才培训班的培训周期为6年,分为集中培训和跟踪管理2个部分。培训分为3个考核周期,实施定期淘汰。
    ——《会计行业中长期人才发展规划》
    《国家中长期人才发展规划纲要》将全国会计领军人才列入其中,《会计人才规划》将“加快会计领军人才培养”列为会计人才队伍建设“十大政策”之首,在会计人才队伍建设“六大工程”中明确要实施“全国会计领军(后备)人才培养工程”,确立了“高端会计人才培养成为长效机制和永久性政策措施”。
    ——《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》
    财政部印发《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》,计划利用10年左右的时间,打造近千名会计行业领军人才。这是财政部自2005年启动高级会计人才培养工程以后,系统规划和指导会计领军人才培养工作的一份重要文件。

    ——《会计改革与发展“十二五”规划纲要》
    推动会计领军人才培养与会计专业技术职称(职务)制度、会计专业学位教育制度的有效衔接。引导各地财政部门和中央有关主管单位比照全国会计领军(后备)人才培养工程做法,大力培养本地区、本部门、本系统的会计领军人才。积极开展青年会计英才计划。
      会计工作是经济管理工作的重要组成部分,是财政财务工作的重要基础。推进会计改革与发展,建设会计强国,关键靠人才,尤其是高端会计人才。面对新的形势和任务,要求我们继续大力推进会计领军人才建设。[详细]
      作为会计工作不可或缺的有机组成部分,会计人才工作围绕落实国家人才战略部署,以推进法律法规建设、管理体制建设、高端人才机制建设等为重点,积极创新评价方式,优化人才结构,健全人才成长环境,取得了新的成绩。会计人才队伍规模持续扩大,较好地满足了经济社会发展对会计人才队伍的客观需要。[详细]
    财政部历来高度重视会计工作,尤其是会计人才工作。建国以来,特别是改革开放以来,各项会计人才建设取得重大成就:会计人才相关法律制度体系基本建立;会计人才管理格局初步理顺;会计人才队伍不断壮大;会计人才整体素质和专业能力稳步提高;会计人才成才环境得到不断改善。[详细]
      展望“十二五”时期,会计法律制度建设任务依然艰巨,需要进一步完善会计审计准则、企业内部控制规范体系和会计信息化标准体系,需要推动行政事业单位体制改革、建立新型政府会计标准体系,需要深度参与国际会计审计准则制定、争夺国际标准话语权,需要加快体制机制创新、促进注册会计师行业做大做强“走出去”。[详细]
    从专业知识角度来说,会计本身是一门应用技术,但它更多地仰赖于经济学、金融学等其他学科。如果在这些学科上比较薄弱的话,也很难在会计领域走得很远。正所谓“皮之不存,毛将焉附”。所以我们应该把会计定位于一门通用的经济学语言,把会计看作经济学的一部分,我们不能满足于仅仅会讲一点经济术语,而是要真正达到融会贯通。[详细]
      十年树木,百年树人。全国会计领军人才培养工程特殊支持计划对提升会计行业社会贡献、突出社会认同、建立行业声誉,意义重大而深远。各位入选特殊支持计划的领军人才是全国会计领军人才中的佼佼者,能够参加领军特殊支持计划不仅是一种荣誉,更代表一种品格形象,代表一种社会责任。[详细]