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证券业首现日薪制 经纪人报酬日清日结

来源:证券时报   发布时间:2016-12-07  作者:张欣然   编辑:无忧草

阅读:361  打印   RSS 字号:||
第一创业证券获悉,该公司近期在其平台APP“终极经纪人”中,增加了“日清日结”的功能。

证券经纪人以后再也不用担心东家“薪酬计算规则不透明”或“绩效考核制度不稳定”了。

证券时报记者从第一创业证券获悉,该公司近期在其平台APP“终极经纪人”中,增加了“日清日结”的功能。与传统的劳务报酬发放形式不同,经纪人不仅可以在APP查看其每日的各项收入明细,还可将前一日的提成收入直接提取到个人银行卡上。这在业内尚属首创,标志着证券公司和证券经纪人之间稳定、信任、共赢的合作关系正在重新建立。

“日薪制”正式登场

据了解,“终极经纪人”是第一创业证券于今年5月推出的一款专门为证券经纪人服务的移动展业平台APP。近期,该款APP增加了一个名为“电子钱包”的功能。

简单说,该功能颠覆了传统的证券经纪人按月支付劳务报酬的模式,变为更为灵活的“日清日结”模式。同时,这也是证券业中第一次喊出了“日清日结”的“日薪制”口号。

据第一创业相关负责人介绍,所谓“日清日结”,是指使用“终极经纪人”平台的证券经纪人每日获取劳务报酬的结算方式。经纪人不仅可以在APP查看其每日的各项收入明细,更重要的是,可将前一日的提成收入直接提取到个人银行卡上,真正实现了“所见即所得”。

事实上,目前境内证券经纪人非常关心其业绩做大以后,能否按合同约定按时获得报酬。正因如此,券商和证券经纪人之间难以形成充分互信,经纪人普遍缺乏职业安全感。

“到手的提成就是最好的激励,账面上的提成都存在变数。”上海一位有近十年从业经历的证券经纪人感慨,时常有经纪人因为劳务报酬核算问题与券商产生纠纷,“按时足额发放提成”已成为证券经纪人能否安心展业的一个最重要因素。

“相较于传统的劳务报酬发放形式,‘日薪化’模式对证券经纪人来说会更阳光透明,也更公平灵活。”第一创业证券“终极经纪人”团队负责人在介绍“电子钱包”的意义时明确提到,公司要做的就是把证券经纪人每天的工作成果展示出来,并赋予其对自己工作成果最大的支配权,所以在更高层面,公司希望“电子钱包”能为证券经纪人带来更多劳动付出后的成就感,工作绩效一目了然。

万1.5以上百分百提成

除了“日清日结”外,第一创业“终极经纪人”另一个爆点就是“万1.5以上100%提成给证券经纪人”。具体而言,就是机制上坚持万1.5业绩线以上100%提成的激励机制,促使证券经纪人不断学习、深造,通过增强自身专业能力来提升客户服务水平,以实现证券经纪人和投资者双赢。正因如此,第一创业“终极经纪人”推出短短半年,便吸引了一批专业证券经纪人加入。

“我们的目标很明确,就是想做证券公司与证券经纪人、证券经纪人与客户间的桥梁,一方面是连接公司,帮助证券经纪人与公司建立信任互惠的合作关系,另一方面是连接客户,为证券经纪人更好地服务客户提供高效的支持工具。”该产品团队负责人介绍。

为此,第一创业证券特意从三方面对证券经纪人进行了机制保障。首先是采用“万1.5业绩线以上100%提成”的激励薪酬模式;其次是“日清日结”,公开化、透明化经纪人薪酬,从证券经纪人最关心的薪酬问题入手建立互信关系;其三是为证券经纪人提供24小时线上服务工具和培训系统,以提升经纪人专业服务水平。

除了机制保障外,“终极经纪人”在运营上,坚持以用户需求为导向,以客户为中心,针对证券经纪人执业中最典型的展业场景配置专属开户二维码名片、特定客户佣金率、开户并绑定开发关系等功能。在服务上,配备“终极经纪人”专业服务团队,运用了金融工程、大数据、人工智能、互联网技术,及时响应每一位APP用户的需求。

据第一创业上述团队负责人介绍,在合规风控方面,严格遵守监管法规,符合各项内控制度;在财务流程优化方面,经纪人在APP的提现、转账的交易过程由国内知名专业金融外包与综合支付服务商提供,确保资金的安全;在后台管理上,增加对关联系统的投入与控制,整合公司优势资源,保证劳务报酬结算的准确性和及时性。

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