"她"力量特辑 | 潜能激发的秘密,专访毕马威合伙人王诗仪

来源:澳洲CPA 时间:2021-03-25 作者:澳洲CPA编辑:无忧草
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导读:澳洲资深注册会计师、澳洲会计师公会华北区委员会委员、毕马威合伙人王诗仪女士一直期望能够尽其所能,唤起大家对女性力量的意识。那么,在职场和企业中,她是如何看待女性力量的?

作为时任澳洲会计师公会女性领导力委员会(Womenin Leadership Committee)的副主席,澳洲资深注册会计师、澳洲会计师公会华北区委员会委员、毕马威合伙人王诗仪女士(Jessie Wong)一直希望能够尽其所能,唤起大家对于女性力量的意识。

在她看来,无论是在社会中还是职场上,女性的潜能和力量还没有被完全发掘出来。对于企业和组织来说,这股潜在的女性力量也将有可能成为未来发展的重要驱动力。当然,如今的职场女性正在逐渐获得更多自我发展的机会,受到更多的重视的同时,也将迎接更多的挑战。但Jessie也认为,我们一定不能止步不前,女性“她”力量的发掘是需要每一个人继续不断去争取和努力的。

在职场上,Jessie是一位成功的女性领导者。她非常愿意以同理心对待每一位成员,为团队赋能,并建立团队共识。她也认为一个好的道德管理框架,将为企业营造正面的形象 ,并最终影响战略决策

对于突如其来的疫情,Jessie也和我们分享了她的感受和体会。她认为,疫情的发展对企业的风险应对机制提出了新的要求,也让传统“呆在办公室”的工作模式逐步向更多元化的方向发展。她也和我们分享道,随着疫情带来的数字化转型的不断推进,对于专业人士的专业技能要求也正在发生巨大的变化,再加上疫情带来的员工情绪的起伏,未来对于管理者的领导力也会有更高的标准。

那么,Jessie又和我们分享了哪些职场感悟和专业洞见的细节呢?快让我们一起通过本次专访来和她聊一聊。

“她”力量特辑 | 潜能激发的秘密,专访毕马威合伙人王诗仪

本期嘉宾:

王诗仪女士 澳洲资深注册会计师

澳洲会计师公会女性领导力委员会副主席(2019-2020)

澳洲会计师公会外部报告卓越中心主席(2016-2020)

澳洲会计师公会华北区委员会委员(2019-2020)

毕马威合伙人

澳公会和Jessie的快问快答

澳公会:为什么当初会选择加入澳洲会计师公会Women in Leadership Committee

Jessie无论是在社会上还是职场中,女性在数量上都占据了半壁江山。无法充分认识到女性所拥有的潜能和力量,对于全世界来说都是一种巨大的损失——力量与潜能,其实是无关乎性别,年龄和种族的。之所以会加入澳洲会计师公会女性领导力委员会,也是希望能够尽我所能,唤起大家对于女性力量的讨论和意识。我认为,保护及提高女性在社会中的地位并不是一蹴而就的,这需要我们持续不断的努力。

“她”力量特辑 | 潜能激发的秘密,专访毕马威合伙人王诗仪

澳公会:结合您自身的职业发展履历,您认为,女性领导者在财务会计以及管理等领有哪些独特的优势?

Jessie通过长时间社会与媒体等的推广,当今大家已经意识到女性在职场中的作用和能力。当然这要归功于一些女性领导力推动者的不断努力。在许多国家,政策制定者和企业管理层都正在为女性在职场中的自我发展创造更多的机会和可能性。相比于过去,现在的女性在职场中的优势正在逐步体现。当今时代对女性的重视和认可就给予女性前所未有的优势。同样的我也认为在未来职场中,当女性和男性获得同等机会的同时,女性所面临的职业挑战和企业与社会对于她们的期望也将是同等的。

澳公会:作为一名职场女性,你是否在职业生涯中遇到过重大挑战?您是如何克服的?

Jessie在这么多年的职业生涯中,我遇到过大大小小的挑战,但对我来说最大的挑战是如何调整自己的心态,这也是决定职业成败的关键因素之一。在遇到各种困难或问题时,摆正自己的心态是一件不容易的事情。我们很容易就会在这种时候给自己找很多借口,推卸责任给其他人,或是认为是特殊的状况影响了自己。拥有积极的心态将让你在工作中更有动力,促使大脑更有效率地思考并且积极地寻求问题的解决方案。与此同时,这种积极的态度也会对周围人产生正向影响。

澳公会:您的管理风格是什么样的?在您看来,好的管理能够达到怎样的效果?

Jessie我认为作为一个好的管理者,应该能够与团队建立共识、为团队赋能并保有同理心。一个好的道德管理框架对于设立企业整体氛围及企业文化也是有正向引导的,从而真正树立企业的形象,并体现出企业的整体战略。道德与治理将是所有企业蓬勃发展的基础。

澳公会:近日,一档综艺节目的辩题“下班后的工作消息,该不该回?”引发了不少职场人关于生活与工作边界的热烈讨论。您如何看待生活与工作的边界,如何努力工作的同时,投入地生活?

Jessie如果每一位员工都能获得相应的自主权及工作激励,并在工作中得到相应的尊重,我认为这个问题将不复存在。员工将会对他们所承担的工作任务更加尽责,并有更大的自主权去处理紧急的事件。与此同时,管理者们也将更加尊重下属的私人时间。

澳公会:工作以外,您是如何给自己“充电”的?

Jessie在工作之余,我喜欢和家人在一起共度美好时光;也会经常和朋友小聚,聊聊近况。我也非常喜欢参与一些社区公益活动. 因为一直想有机会回馈我的母校,在偶然的机会下,我在2014年创办了墨尔本大学北京校友会并至今担任主席,与校友会的十余会员一起为华北区的墨大校友们提供组织和联络平台。

澳公会:2020年,新冠疫情给不同行业带来了不同程度的冲击和改变,您认为2020年的突发事件所带来的不确定性是否对审计业务流程和企业会计处理带来了全新的影响?

Jessie

我认为新冠疫情主要带来了两方面的影响:

• 商业环境不确定性增强及企业应对风险能力的缺乏。疫情的突然爆发,让企业工作环境、全球供应链、员工工作安全保障以及工作效率中所包含的风险都在一瞬间显现了出来,而解决这些问题都需要管理者的果断决策和商业远见

• 传统坐班制工作形式的改变以及其对财务的影响。不论你在企业中担任什么职位,你都能够深刻感受到疫情的冲击对于工作环境和工作模式的改变。企业不得不采取更加灵活的工作模式,以维持企业的持续运营和运作。除此之外,由于远程工作模式所带来的硬件投入,也为企业带来了财务负担。

澳公会:那么在这样的情况下,2021年有哪些关键的趋势需要关注?

Jessie

• 提高对领导力的重视。危机期间对于管理者的领导能力提出了更高的要求,特别是采取什么样的领导方式以及如何与团队沟通。疫情传播的速度以及规模所带来的不确定性,对人们的情绪产生了巨大的干扰。因此,企业也开始逐渐意识到需要更多的关注员工福祉问题。团队成员希望他们的领导者能够有更强的同理心,因此管理者的有效沟通将帮助团队促进信息的透明公开、增强对不确定性的应对能力以并引领积极的变革,也将成为未来的重要趋势之一。

• 加速企业数字化转型。在疫情爆发前,企业采用一样新技术一般都需要几个月甚至几年的周期,然而疫情期间,企业却不得不以最快的速度部署数字化战略以保证产能。可以说,疫情是新技术——例如基于云技术的审计软件等,进入审计工作的转折点。

• 颠覆行业规则及技术要求。新冠疫情的流行将不可避免的导致一些不符合时代要求的职位被逐步淘汰,因此帮助专业人士进行职业技能转型也将是未来企业与组织的重中之重,这也将是未来的重要趋势之一。

澳公会:2021年,您有哪些属于自己的小目标?如果可以学习一件新技能,您希望学会的是?

Jessie持续不断地学习和了解新技术,从而提高自己的个人效率。

澳公会:能不能给刚刚进入职场的女性朋友们几个贴心的小建议?

Jessie

• 专注于专业技能的培养,并持续提高自己的职场竞争力。这是对自己最好的投资,并将会为你的未来职业发展提供无限可能。

• 保持与高校教授及毕业生的持续联系,和与同行建立沟通渠道进行深入交流。这些宝贵的专业人脉将会成为你职业发展的加速器。

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