本报讯为培养一批业务能力强、政治素质高的复合型人才，近期，湖北省谷城县审计局制定出台了《谷城县审计局中层干部交流轮岗暂行规定》，对全局8个业务股室和2个内设机构人员进行全面轮岗交流，以进一步调动工作积极性、主动性和进取性，推进审计工作高质量发展。

规定明确，轮岗对象为同一岗位工作五年以上的中层干部和35岁以下的能力突出的年轻干部，符合条件人员通过提请《轮岗交流职位意向表》，由局办公室根据股室职数进行统筹规划；对同一岗位多名竞选者在全局开展集中民主评议投票，局党组根据个人意向和民主投票结果，最终确定岗位安排。

规定明确，对全局符合交流轮岗条件的审计干部进行造册登记，全面掌握轮岗人员专业特长、工作潜力和适应能力，在充分调查摸底的基础上，充分尊重个人意愿，把干部个人填报志愿与择优交流结合起来，提高人才的使用效率；结合日常工作表现及专项考核结果，逐步把实践经验多、领导能力强、管理知识丰富的干部交流到管理岗位，把知识面宽、学历层次高、业务水平精的干部交流到关键技术岗位，以此推动人岗相适、人尽其才。

规定要求，要建立完善组织保障措施和后续管理机制，轮岗人员须在轮岗结束半年内向办公室提交对新岗位相关工作的认识、感悟以及自身在新岗位上的进步与不足，并针对不足提出有价值的合理化改进方案；轮岗对象在交流一年后实行绩效考核，将考核结果和岗位适应度作为职级晋升和评选表优的重要依据，以此倒逼审计人员不断提升自身综合能力。

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