WESTKING：你刚才提高你的过去在中国的工作经历给了你不少的帮助，那在加拿大公司看来，教育背景和工作经历那个重要？
　　刘小姐：我为两个跨国美国企业工作过，我认为相对美国企业而言，加拿大的公司对工作经历的认同要远远高于美国企业。这和加拿大公司的文化很有关系，总体上讲，加拿大是个节奏比较慢的一个国家。他不要求你快，效率高，但绝对要求你会，上来就能做，而且不出错，不需要培训就行。不象美国，他招收的时候比较强调学历，比如你是一个MBA，他就认为你的接受能力快，知识面广就可以录用你。当然运气也是非常重要的因素。
　　这里也要提到加拿大工作经验，很多朋友提到加拿大工作经验是一个门槛，我个人认为加拿大公司强调所谓的加拿大工作经验有一定的道理，加拿大工作经验是要求你对应聘的职位所相关的加拿大行业标准，业界现状，专业名词等有相当的了解，而不是说你在加拿大工作过与否。这点，我在国内两家大型公司工作的经历给了我实实在在的帮助，这点，我认为是我在这里的教育背景是不可比拟的。
　　WESTKING：很有道理呀！那现在你日常都作那些工作？
　　刘小姐：我的jobtitle是公司内部审计，英文为Financial Auditor。工作性质一言以蔽之，就是挑错。大概分为四大部分：
　　一，监督公司内部财务人员是否违背公司相关的POLICY。
　　二，和销售，财务，采购部分一起制订预算并跟踪监督。
　　三，年终的公司财务审计报告。
　　四，外来审计机构的报告和接待工作。
　　这些工作要说简单非常简单，因为都是一些PAPER WORK，要说复杂能让你一天到晚累死，比如第二个职责作预算吧，以公司下面的酒店为例，你不但要和销售部门预计客流量，住房率，也要和采购部分研究供应商，由于都有部门利益，所以你不但要分析他们的预算，而且要经常Follow，将各种可能出现的人为因素控制在一定范围内，所以，刚刚工作的三个月，加班加点地了解了公司的管理流程，销售和采购的所有合作伙伴。对我挑战性非常大。
WESTKING：那我认为这个工作很不适合我们中国人，尤其是新移民？
　　刘小姐：有道理，但不绝对，比较本地人来说，新移民在语言，人际关系处理还有性格方面有很多劣势，但还是有很多优势的，看你如何运用这些优势的，比方中国人的逻辑思维能力严密，相对而言教育背景强，在国内有很丰富的管理经验，这些是作内部审计非常宝贵的优势。还有一条，你是少数族裔，由于这种种族的距离感，使得他们愿意去了解你，接触你，也更有利于合作。这些优势是他们本地人之间所没有的。当然，你必须保持自己特色的同时，要勇于溶入公司，我的经验是一要分享，sharing is beautiful 。分享信息，资料，情绪。二要好学肯干，这是任何一个老板乐意看到的。三是要抓住时机表现自己。尤其是挑错的时候，一定要考虑好所有细节和后果。老外是非常尊重或者说害怕能挑出他错误并帮助他改正的同事的。
　　WESTKING：能简单透露一些你们公司财会人员的薪酬情况吗？
　　刘小姐：财会人员的薪酬情况和地区以及公司性质，盈利状况有关系。我只能介绍我所知道的一些情况。Entry Level的比如Bookkeeper, Clerk的大概2.5万到3万左右，Aountant年薪大概在3万到4万5左右，FA的年薪平均在5万上下，ntroller的6万到8万之间，CFO一般都在8万5以上了。
　　WESTKING：如你看来，今后财会人员的就业市场前景如何？
　　刘小姐：财会人员的就业前景应该不会波动很大，主要是财会是比较成熟的行业，但内部结构在悄悄变化，Entry Level职位的需求将日益被计算机终端或者财务外包有减弱趋势。会计的管理职能也凸现出来，因此建议朋友们要根据自己的背景和经历，适应这个形势，早日找到自己的发展轨迹。
　　在别人眼中的劣势，却被刘小姐视为难得的机会。但愿刘小姐在加拿大公司作审计的经历为我们在苦苦职场上挣扎的朋友们提供一些启示。