作为高级会计人才，要成为会计实务专家、培训专家、宣传会计政策专家与研究型专家，共同促进我国会计工作的发展。

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会计业是近年来大学毕业生求职的热门行业，新人怎样在这个行业起步才能“锤炼”成企业争抢的热门人才呢？一些优秀的会计人才透露了“成才秘诀”。 

首先，要做好职业规划，“考证”只是敲门砖。葛洲坝集团财务有限责任公司稽核部主任余建国认为，大学生要平衡好考证和专业课的学习，二者均不能偏废。会计是个实务性的工作，要不断思考如何在核算、税务、投融资等方面做得更好。 

第二，选择大公司从基层做起，争取多在不同岗位轮换。上海柴油机股份有限公司计划财务部副部长孙瑜表示，大公司的财务工作通常比较规范，如果大学毕业生一开始能进大的公司，会把会计基础打得比较扎实。

但大公司也有弊端，通常岗位比较狭窄，因此要尽量争取在不同岗位上多流动，这对自身成长非常有利。

第三，稳定性非常重要，跳槽不能只看薪水。从参加此次面试的候选人看，他们大多拥有10年左右的工作经验，其中许多人都是“从一而终”，中间没有跳过槽。 

孙瑜介绍说，从会计人才的职业历程来看，一般入行3年左右成为合格的会计从业人员；5年成为中级人才；8至10年成为高级人才。由于会计工作对企业至关重要，而新人熟悉业务也需要一段时间，通常企业不希望会计人才快速流动。 

高级会计人才的薪水因企业性质、规模不同而呈现较大差异。在大型外企、国企，年薪可达50万至100万元；在一般企业，可以达到10万至20万元。但对高级会计人才来说，薪水并不是决定是否跳槽的全部因素，通常更要看企业提供的发展空间和舞台有多大。如现在大型国企面临的企业并购比较多，这就为国企会计人才提供了很难得的学习机遇。