（作者：周凯, 孙晓丹）

上海财经大学02级会计学的松婧（化名）今年报考了本校财政学专业的研究生，可惜差几分没考上，她决定复习一年，明年再考。据了解，上海财经大学会计专业的研究生录取线特别高，连续3年保持25分的增长。

“继续读研并不是因为找不到工作，而是我觉得这4年学到的东西十分有限而且比较粗浅，我还想多丰富自己的知识结构，今后的视角能更开阔些”。孙晶晶的想法能够代表大多数准备考研的财会专业学生的心声，他们已经意识到，目前财会行业正处于迅速变革的时期，随着我国新会计准则与国际接轨，企业对于高级财会人才的需求也愈发迫切，行业对财会人员的知识与技能也因此提出了更高的要求。

日前，美世人力资源咨询（上海）有限公司与AA（特许公认会计师公会）联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的6大财会人才之一。但松婧们可能还不知道，虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。

会计电算化将让“初级会计”丢饭碗

美世咨询与AA日前联合对财会人员2005年至2006年发展情况进行了调查，数据显示，财会人员的薪酬呈总体上涨趋势，但不同行业的薪酬涨幅各异。在工商业及金融服务领域，财会人员薪酬增长集中在6％~10％；而在会计师事务所，多数财会人员薪酬增长超过30％。

与之相对应的是，根据国家人事部3月24日在其官方网站发布的《2005年高校毕业生就业接收及2006年需求情况调查分析》显示，今年大学生需求专业相对比较集中，财会专业仅位列第10位。毕业生需求的前10位专业合计为58万余人，其中财会专业不到3万人，东北四市、东部沿海八市对财会专业的需求都没有进入前10名,仅在中西部地区三市专业需求中，财会专业列第7。而记者从中华英才网了解到，登记求职的会计人员占到简历库（超过120万份）的6．1％，在平均每周增加的1万份左右简历中，会计求职登记人员的数量也不少。

几年前，财会人员需求量大，很多高校也“趁热打铁”，纷纷开设财会专业，结果导致不少财会专业的学生陷入就业困难的窘境，尤其是一些非重点高校和民办高校的财会专业学生就业更是“难上加难”。

虽然财会人才供大于求，但美世咨询的调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，而财务总监被受访企业列为最急需的6大财会人才之一，目前国内很多企业的财务高管大部分还是由外国人担任。本土人才仍需弥补知识和经验上的缺陷，才能胜任财务总监等高级管理职位。

上海财经大学会计学院一位不愿透露姓名的老师告诉记者，目前初级财会人员可以说已达到了饱和的状态，但是社会上急需的复合型人才还不多，“这也是我在平时教学中经常提醒学生的：不只是遵循相关会计准则，懂得怎么做资产负债表、现金流量表就算合格了”，他认为，今后会计电算化完全可以取代普通的会计工作，只要会操作财务软件，就能完成基本的会计流程。中国加入世贸组织后，要求财会工作必须跟国际接轨，使之符合企业多元化、跨行业经营的实际需要。“要想成为一名高层次、复合型的财会人才，就得不断更新观念，主动适应社会需要，拓宽知识结构和专业视野，提高自己的综合素质”。

AA北京代表处负责公共事务的主管周先生认为，会计就业难是相对于那些素质低的从业人员而言的。对于那些业务水平好的中高级人才来说，发展的潜力是很大的，目前国内的注册会计师数量远不能满足入世后需要30万名注册会计师的状况，因此也吸引香港及海外的注册会计师来内地发展。