经济学分析
　　求职的“机会成本”与“有限理性”
　　市场经济下的自主择业，其优越性在于求职者获得了选择的自由，实现了自我，但残酷性就在于必须经历求职的苦海。用经济学的语言讲，“天下没有免费的午餐”，任何选择都是有“机会成本”的。
　　事实上，求职过程实际上是两种主体之间的自由竞争，双方都为自己的利益最大化服务。这就是在市场经济条件下，公正的求职过程和就业方式。可以说，自主择业的代价就是失业。这也是任何就业措施，任何政府都无法改变的规律。
　　根据经济学“理性人”的假设，毕业生要求的专业对口，向往好的地区、待遇和职务等，都是高投入要求高回报的理性之举，无可非议。但同时，这种理性却是有限的。2002年诺贝尔经济学奖获得者之一，美国普林斯顿大学经济学教授卡尼曼早已指出，人们作决策时，并不能看到一个物品的真正价值，而只是在自己的存量知识中，选用某种容易评价的、现实的、显而易见的、直观的，眼前的线索或标准来进行决策。由于存量知识的有限性，再加上只对时点上的东西进行判断，从而忽视了时段，所以，看似理性，其实却是有限的。
　　好的地区、单位、职务、待遇，这些都是显而易见的、容易评判的线索（标准），但它们并不能让大学生理性地判断出这些地区、单位、职务、待遇的真正价值。决策线索的简易性，再加上信息的非完全对称性和对时段的忽视，使大学生们在求职过程中作出的选择都是有限理性的选择。也就是说，任何人的判断和选择都不可能是百分之百准确、圆满和理性的。举个简单的例子，90％与10％，谁多？谁少？一般认为90％多，10％少。但是，如果说的是1000元的90％和10000元的10％，那么又是谁多谁少呢？
　　总之，在求职过程中面临选择时，一定要把握自己理性的有限性。理性的诉求没有错，但理性的有限也是客观存在的，关键在于时时检讨自己决策线索的简易性，更要避免的是用一种简易线索代替另一种简易线索，而自己还认为自己是完全理性的。
专家支招
　　求职别怕谈钱
　　北京大学生就业指导服务中心副主任方伟认为，受长期计划经济和精英教育影响，部分毕业生的择业观念存在偏差，就业期望值和社会需求差距较大。一方面，县、市中小企业急需人才，一方面部分毕业生不愿去第一线、去基层，有业不就的错位现象依然存在。作为毕业生，当务之急是从现实出发，先降低个人的就业期望值，一切从实际出发，摆脱“好高骛远、眼高手低、高不能低不就”的思想，走出“一步定终身”的误区。毕业生就业力应该包括工作能力、适应能力、求职或者称其为生存能力。毕业生一定要尽快发现自己具有的区别于他人优势的能力所在，只有显示区别，才能拉开距离。
　　针对“不敢，不能，不会”谈薪水的问题，方主任认为，讨论薪酬是面试中的重要一环。如果毕业生躲闪这个问题，那么损失的将是你自己。所以一定要问清楚自己的薪水、福利包括休假是否有双薪等。自己的权益只有自己来维护。
　　面试时，毕业生应该避免一开始就谈论薪资，因为这需要在面试中积累对面试官的了解，也需要对单位和职务有一定的认识。但很重要的一点是，毕业生必须清楚这一职务在社会上给薪的最高上限是多少。一个合理的、诚恳的薪金要求是双方达成意向的重要基础。
　　事实上，一个职务的报酬并不只体现在薪水上。如果双方存在较大分歧，还可以从其他福利等方面入手来增加谈判的筹码，比如提高年终奖金比例等等。
　　此外对毕业生而言，弹性的上下班时间、休假、培训的机会等，虽然不是直接的薪资报酬，但也绝对不能忽略。
当事人语　　找工作中的“四不要”
　　1.不要在乎单位的性质，只要觉得有前途，就可以考虑。
　　2.不要太早给自己定位，因为现在社会变化很快，谁都不知道自己以后会做什么，有可能经过一段时间锻炼，你会找到更合适的工作。
　　3.不要羡慕别人，不要盲目地把自己和别人比，做最好的自己。
　　4.不要抱着名校情结不放，这样会害了自己。事实上，名校学生大部分一直是幸福宝宝，等到毕业的时候才开始接受人生中第一次真正意义上的挫折和拼命，而这跟别人比起来已经晚了很多。