毕马威是全球四大会计师事务所(下简称“四大”)之一。据悉，该公司校园宣讲会已于日前展开，在内地将招聘超过1400名2008届大学毕业生，其中，华南地区的广东和福建两地提供300多个工作岗位。主要招聘职位包括审计、税务、咨询等。毕马威(英文缩写：KPMG)南中国区首席合伙人吴嘉宁接受记者专访时透露，毕马威中国内地的员工数目预计在今后三四年间将增加至超过10000人，新入职的员工将获得无限的发展空间。

合伙人解读招聘密码

“我们对应聘者的专业背景没有任何的限制，但要求本科以上学历，英语表达能力强。”吴嘉宁向记者解读毕马威的招聘“密码”，他表示，毕马威希望应聘的大学生具备与不同文化和专业背景的客户进行沟通的能力，愿意面对挑战，并能独自思考解决业务问题。

薪酬高，福利好吸引着很多大学生应聘“四大”，但有毕业生认为，到“四大”工作虽然赚钱很多，成长快，但压力也大。对此，吴嘉宁表示，“事多导致压力大，但你得到的也多了。人家五年走的路，你三年就走完，并且拥有更多的事业发展资源。因此，不要消极面对这个问题。”

“会计师事务所有淡旺季。一般每年的一二月份是旺季。我们会通过增加人力资源分担工作量，增加培训与改善系统来提高员工的工作效率。而在淡季，员工可以有充分的休假时间”。他透露，毕马威已推出一个名为myLife(我的生活)的计划，目的是协助员工兼顾工作、社会、家庭、健康和娱乐等各方面的需要，在事业和生活之间取得平衡。

内部培养合伙人

据介绍，在该公司为期两个月的新人入职培训中，会有人际交流技巧、行业知识和专业技术等方面的系统培训，对于非会计专业的同学，他们还有转型课程，以帮助新人更快掌握专业知识。该公司还会指定前一年加入公司的员工成为新人的“伙伴”，协助新人适应公司的文化，进行职业规划、解决学习工作中的问题。应届毕业生入职后，会由一名指定的合伙人领导，他们可向该合伙人寻求建议、指引和支援。

据介绍，正常情况下，毕马威的员工每两三年就可以晋升一个等级。员工从会计师、助理经理、经理、高级经理晋升到合伙人约需11年时间。大学毕业生，表现优异者，最快只需8年时间就可以成为合伙人。

优秀会计专才需求年增三四成

“看到培养出专业、优秀的会计人才能得到企业的认可，我们也很高兴。”毕马威南中国区首席合伙人吴嘉宁说。

吴嘉宁指出，市场对优秀的会计师专业人才的需求每年增加30%~40%，其中，财经、会计、内控等专业会计人才在企业最为吃香。“毕业生到会计师事务所‘镀金’后，提高的专业水平，回到企业工作能获得更好的晋升机会。”他介绍，经常有客户挖走他们的优秀员工。这些工作三四年的员工到了客户公司后，一般能做财务经理，而六七年工作经验的，则担任财务董事。吴嘉宁认为，相对而言，毕业生到企业担任会计或财务工作，职业晋升路线较长。而在该公司，对新人的专业知识要求比企业高，每年还持续要求员工进修，并且提供专业的培训。此外，“四大”的客户来自各行各业，多是实力雄厚的大公司，员工很多机会接触不同的行业和客户，知识面广，资本市场的工作经验更丰富。“看到培养出专业、优秀的会计人才能得到企业的认可，我们也很高兴。”他说。