教育培训和能力的开发是一个组织经济成果及其他效益的决定因素。能力开发是一切组织中人事管理系统的核心。会计作为一个人，隶属于每一个组织，会计作为一个职业又形成一个自身的组织，而且在这个两重组织中都承担着重要的职责。会计的能力直接决定着其所在组织的利益。

2005年财政部启动了高级会计人才培训工程，旨在实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，通过系统知识学习、专题研究与研讨、强化能力建设，进一步完善学员知识结构，全面提升学员理论水平和实际应用能力，打造一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型的高级会计人才，使他们成为我国会计行业的领军人物。

目前，该工程已经进入全面实施阶段。高级会计人才培养体系已经初步建成，包括企业类、行政事业类、学术类、注册会计师类。

“刚回来，现在可以采访，你能坚持住吗？”电话里吴文军对记者说。

“可以，我现在去找你。”记者撂下电话，从上海国家会计学院3号公寓直奔6号公寓。时间是4月25日23:15分。来到6号公寓一看，吴文军的电脑还开着，正在思索着培训总结。见到记者来，边忙着招呼边说：“两天后要交了，还差点没写好。现在接受你的采访，完了我要继续加班，今天很可能是个不眠之夜。”切入正题，采访随即开始。

培训伊始，吴文军尚在德国学习。为遵守培训纪律，不至失去得之不易的培训机会，几经请示，多方协调，以求得托付责任，提前离开。欧洲转机，历经24小时颠簸，如期进入开班课堂，兴奋盖过一路的疲惫。吴文军也成为全国高级人才培训班（行政事业单位类）第一期的班长。

财会通讯：您对本届高级人才培训班（行政事业单位类）怎么认识？

吴文军：就像王军副部长所说的——我们的目的就是要推动你们这些人从执行者向管理者、领导者、决策者转变；发扬用大看小、跳出会计看会计；学会有进有退、先领后导、在限制中求发展、追求多方共赢的方法论，我认为培训班的宗旨就是促进我们这些学员由执行者向决策者的角色进行转变，丰富会计相关领域的知识，从一种宏观战略角度体验会计。从基本知识的角度来讲，通过自学可以达到，但是有了这些培训专家的授课、自由的讨论，我们就会从其中得到一些书本上没有的东西，可能就是一种理念，一种思考问题的方法。这对我们的帮助是非常大的。

财会通讯：您对这个班总体印象如何？

吴文军：要说印象，那可真是终生难忘。上午、下午、晚上时间紧凑的让人有点喘不过气。听课、讨论、报告，堪称是思想的“集中营”，需要极大地激发潜能。即使严格遵守规程，但是为求得报告新意，每天不得不挑灯夜战，很少有在凌晨一点前歇息。

在我的学习生涯中这样的经历实在很少，我十分佩服培训班设计者的缜密心思。但这样高强度训练对我们能力提升绝对是有好处的，我甘心情愿接受挑战。因为这样的机会是稀缺的，值得珍惜的。另外，这仅仅是开始，我们这个班的学员还要走过六年的征程。

财会通讯：从知识的学习角度来讲，您现在最亟待补充的知识是什么呢？

吴文军：从我个人来说，从本科到博士都是学会计专业的，说实话如果现在的培训还是集中在会计方面我还真有点吃不消，我主要想了解一些比较宏观和具有战略意义的综合知识，这种知识能够给我一种思考问题的方法，而不是一些具体的知识点。也就是说，我需要跳出会计这个圈子再次审视会计，这样可以解决“只缘身在此山中，不是庐山真面目”的困惑。我想这也是很多高级人才的想法，也是从执行者到管理者和规则制定者转变的基点。财会通讯：您觉得哪些课对您的启发比较大？

吴文军：我们这次参加学习的学员来自各个部门，在自己的本职工作中都有自己的成绩，藉此机会我们聚集在一起可以相互交流、相互碰撞形成一些令人振奋的思想火花。萧伯纳说，如果你有一个思想，我有一个思想，互相交换，我们各自就有两个甚至多个思想。这句话在讨论交流中得到了充分的印证。同学们精彩的发言，内容丰富，信息量大，思维活跃，思路开阔，视角新奇独特，不时跳跃着思想的闪光，弥补了各自知识经验的不足和思维、思路的缺陷，带来一次又一次的惊喜，每每有一种如饮醇浆的感觉。这是人生一笔可遇而不可求的巨大财富。

另外我们的课程安排得很紧，学员都比较辛苦，经常夜里两三点还在忙活作业，或者写总结。可见这些课程对我们来说都是非常有用的。比如说，关于博弈论的问题，这是一门深刻的管理辩证思维，在我上学时候我接触的博弈论知识基本上是琐碎而不成体系的，而近些年来博弈论取得了很大发展，好几次诺贝尔管理学奖都授予了有关博弈论方面的研究，国内也开始非常重视博弈论的研究，有很多观点和意见。在这次培训中，专家简明扼要的讲述，并且运用博弈论来分析现实中一些普通的事情，却得出另一种“不合常理”但是却又是一番道理的结论，一方面拓展了我的思维空间，一方面使我更能多角度的了解情况，这也是在现实管理中必须要考虑的。因此，我对博弈论产生了极大的兴趣，我觉得我的收获会很大。