“一般来说，年终奖的发放都要财务部门经手，每个人的奖金数额我们是清楚的。也有少数单位是人力资源部算出数据，只给财务部门一个总额，财务人员也不知道各自发了多少。”南京某制造企业的财务主管韩利向《中国会计报》记者介绍道，“如果领导要求保密，我们绝对要守口如瓶，这是职业操守的问题。”易玲玲在广州一家国有控股的担保公司做财务多年，每年由于年终奖要受不少的冤枉，因为即使奖金情况不公开，实际操作中也没有不透风的墙。“我们部门完成公司总业务量的67%，但奖金却一点也没比别人多，这是不是有失公平？”几天前，公司的一位部门经理找她抱 怨了一通。

由于受金融危机的冲击，很多企业的收益缩水，员工加薪的期限延后，各项福利削减，对于工薪族来说，年终奖关系到他们能否过好这个年。“往年都是农历年底发，最近半个月来，员工们每天分批来询问奖金的发放情况。”李林所在的港资企业里，年终奖至今还是个谜。

　　如何发放伤脑筋

在发放年终奖的过程中，会计人还肩负着这样一项重任：如何把奖金发巧了，从而把税负降到最低。

年终奖形形色色，怎样发放是考验会计人的一道技术难题。

《中国会计报》记者在采访中发现，各单位员工总收入越高，年终奖占的比例越高；越靠近业务部门，年终奖的分量越重。在韩利所在的单位，行政管理人员基本是定额制；销售人员一般按照销售量；中层以上管理人员有一部分是类似于年薪制，平时发一部分，其余的充作年终奖；高层按照利润分红。

“由于年终奖金数额较高，所以最高适用税率往往达到25％-35％，我们财务部门一般的做法是，将奖金平摊到各个月，如此发放税负最低。另外，除分拆奖金外，发放有价证券、礼品和购物券等也是较常见的避税方式，而这就是会计处理方面的小问题了。”韩利介绍道。

对此，李卫华也提醒同行们，有时单位的年终奖多发1元，税金就会多缴许多。由于个人所得税的计税原理是实行超额累进税率，纳税人的应税所得额超过某一级数时，超过部分就要按高一档的税率计税。遇到这种情况，会计人应该及时提醒主管部门灵活处理。

（文中被采访人均为化名）