日前，不断有会计人反映，会计本是一个以经验取胜、“越老越吃香”的职业，如今一些用人单位却颠覆了这些规则，招聘会计时，把年龄限制在35岁以下，并要求女会计：年轻、漂亮、气质好。针对这种现象，《中国会计报》记者采访了多位知情人士。

财务岗位暗含接待工作

在某私营熟食企业做会计的罗晗今年41岁，从21岁开始到企业做会计，前后换了七八家单位。2007年11月，她到了现在的企业，去年经济形势下滑后，私企老板为减少人力成本，辞掉了几名行政人员。

“其实这是在会计和行政人员中做的裁员决定，就是因为我懂财务，对企业各方面非常了解，也能顺便做行政方面的工作，老板才留下我，还给我加了1/3的工资。”罗晗心里明白，如果不是会计这门技术在身，她很难逃过此次裁员。

不过，难题随即摆在罗晗面前。由于企业规模小，以前的行政人员经常要陪同老板应酬。罗晗的女儿今年小升初，需要照顾，而且她本人也确实不胜酒力，感到非常为难。

罗晗非常需要这份工作，“现在不好找工作，年纪大的更是如此，而且在现今这个高度信息化时代，大龄会计人在精力、智力各方面都很难跟上时代步伐，难啊！”罗晗向《中国会计报》记者诉苦道。无奈之下，她只能硬着头皮陪老板应酬客户，并且逐渐改变了以前不太注重打扮的习惯，因为老板会要求她穿得得体一些。

“看得出老板是在耐着性子等我适应现在的工作，能做的我肯定会努力做，如果有一天实在撑不下去了，也只好重新打背包冲进找工作的队伍了。”罗晗无奈地说。

受隐性歧视被拒之门外

罗晗还算幸运。

有不少与她年龄相仿的“大龄女会计”，已经和20多岁的年轻女孩们站到了同一起跑线上。在网上、招聘会上，她们的简历被无数家企业阅读过，但始终难有单位开口接 受，原因就是年龄偏大。

“35岁以下、年轻、漂亮、气质好”这些招聘门槛，使得35岁以上、还可以工作15至20年的女会计越来越不自信，不少同行也为她们鸣不平。

深圳某电子企业会计小钰认为，现在许多企业招会计，还是愿意招年龄大些、有经验的，写明这种隐性歧视条款的企业绝对不是什么正规的大企业。但实际上，“大龄女会计”所需求的岗位恰恰多在中小民营企业。

“我去了东莞好多家企业应聘，有几家着重问我对电脑熟不熟悉、是否做过秘书。我回答说没做过秘书，对电脑熟悉程度一般。没过多久对方回复我说，已经招满了。后来我托人打听，会计岗位根本还是空缺的。”网上一位自称“老刘”的女会计决定暂时不找工作，准备充实一下电脑知识再去应聘。

注重加强专业之外的能力

尽管企业招聘中的条款不合理，但也有会计人表示可以理解。

在一家医药类企业既做过人力资源又做过会计的徐朗介绍说，一些小企业，一般都是找代理记账公司做账，然后再招一个类似出纳管现金的人，而这个人可能要身兼数职，如秘书、前台、行政，还需要与代理记账公司沟通等。

这样的人，一般都要求漂亮、年轻，还得有财务知识。

爱美之心，人皆有知。“企业会计经常要和税务、工商、外汇等部门打交道，而这些部门的负责人很多都是中年男性，让年轻、漂亮、气质好的女性跟他们打交道，就方便多了。有时候‘大龄女会计’不得不接受这种残酷的社会现实。”徐朗继续介绍道，“但我相信这绝不是普遍现象，会计是门技术活，正规企业还是愿意聘请一些有经验的财务人员。而女性耐心、细心的特点无疑也有很大的优势。”对此，相关专家表示，企业在招聘时有性别、年龄歧视，这是应该坚决反对的。但上面出现的情况，都是一些企业自己做出的规定，劳动法缺乏对企业的相关惩罚措施。这从另一个角度也说明，会计人在注重专业知识的同时，也应该加强其他方面能力的培养，以适应社会。

（文中被采访者均为化名）