临近“十一”，在山东临沂某超市工作的张女士同样很郁闷。原来，公司规定国庆节加班的员工，要么每人领300元本超市的购物卡，要么在节后补休一周。

“这难道不是派送自己超市的商品冲抵加班费吗？”张女士告诉记者，往年过节加班，公司还会发个一两百元的红包，今年，这个红包也没人提了。

按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发物资等形式抵顶加班费。可事实上，总有一些企业想出各种办法来规避支付加班工资，用倒休、购物卡等冲抵加班费的现象屡见不鲜。

记者在调查中发现，企业逃避支付加班费的方式多种多样，有些企业甚至用延长劳动时间等手法侵占职工合法收益，其逃避加班费的手段更加隐蔽。

按《劳动法》规定，职工每月平均工作时间应为21.75天。但是，目前一些企业采用每周休息一天、每月工作时间26天的方式组织生产。这样，职工4天多的加班工资就不翼而飞了。

李女士是山东烟台某轮胎厂的会计，她告诉记者，不仅中秋没放假，平时每周也就允许休息一天。每月只有工作满26天，才能拿到全勤奖。但即使是每月加班4天，也不给加班费，多工作一天，只多发一天的工资。

专家表示，当前由于就业压力很大，职工都十分在意自己的工作。表面看，干得越多、收入越高，职工“自愿”抢着加班。实际上，由于工人的劳动时间远远超过了法定劳动时间，工人的实际所得仍远低于应得收入。本来属于职工的加班费，就这样被企业非法侵占了。

相关部门有义务为加班费较真，提高制度的兑现率——

专家：加大企业违规成本

中国人民大学法学院教授刘俊海认为，用人单位不依法支付“加班费”，是典型的违法行为。目前，造成用工企业普遍拖欠加班费的根本原因是惩罚性制度的缺失。有关部门应主动深入相关单位，检查督促“加班费”的兑现，坚决查处和惩治违法行为，这是相关部门的应尽之责，也是回应劳动者期待的迫切之举。

张庚认为，作为劳动者，谁都希望能及时足额拿到加班工资，也希望法律武器能保障自己的合法权益。但问题是，在与用人单位的博弈中，劳动者通常处于劣势，再加上对簿公堂费时费力，又常因难以提供加班记录等事实证据而无法确保打赢官司，最后往往无奈放弃。

“我说我加班了，证据在哪呢？考勤记录都在公司人事部门里放着。”北京一家教育培训机构员工钟先生说，假设有一天自己辞职向公司讨要加班费，可根本就没有能在法庭上拿出手的证据，仅凭几位同事的话恐怕说服力不够，况且同事也未必愿意给自己出面作证。此外，他也并不想为了加班费，和公司打一场耗时耗力的官司。

按照现行规定，企业不发加班费的违规成本，仅是被查处后判罚足额发放加班费，最多再加些罚金；而员工索要加班费的后果极可能是失去一份工作，这必然造成企业违规有恃无恐。由于员工不敢较真争取节假日加班费，相关法规在一些地方形同虚设。这不仅仅是劳动者的无奈，更是法律制度的尴尬。

业内人士表示，劳动主管部门作为保护劳动者合法权益的执法机关，有义务为加班费较真。相关部门应该出台配套的强制性规定，在制度上加大企业的违规成本，并增强制度的可行性。比如，要求用人单位采取节前支付、节后一周或一月支付；将违规记录写进企业诚信档案、在媒体公开曝光等。

“执法部门应主动深入用人单位，检查督促加班费的兑现情况，坚决查处和惩治违法行为，有关企业也应该提高法治观念，增强守法意识。只有相关部门共同努力，加班费才不会成为空中楼阁。”张庚说。

加班工资怎么算（延伸阅读）

据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，假期分“法定节假日”和“休息日”，因此在计算方法上有所不同。

以今年的中秋和国庆假期为例，如在9月22日，10月1日、2日、3日这4天法定节假日加班，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不能以补休代替。

如果在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日这6天公休日加班，应当安排员工同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

按照《劳动法》，现在每个月平均工作天数是21.75天。以月工资标准2000元计算，如果一名职工在中秋、国庆这几天一直加班，一天不休的话，可以拿到的加班费高达2207元，比平时一个月的工资还高。