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80后CFO是如何炼成的
成艳华是一个不折不扣的80后,他给自己的职业身份定位不仅是管理者,也是一个学习者。
刚踏出校园,成艳华进入了南京汽车集团物流有限公司,因为工作出色,他被调离了财务岗位,进入了行政管理岗位。尽管在工作中如鱼得水,成为了这个国企中最年轻的中层干部,但财务专业出身的成艳华一直重操专业的心结。2008年他毅然辞职加入了江苏苏亚金诚会计师事务所,利用事务所中专业热烈的学习气氛和事务所提供的学习机会,一边积累经验一边自我提升,仅用了一年时间,便成功通过ACA考试,成为了中国本土产生了首批ICAEW会员,并成为全球唯一获得CABA奖学金的中国学员。
学习上的成功为成艳华带来了机会和更广阔的视野,他意识到想要在财务职业道路上更进一步需要提升自己的管理水平,借由事务所向北京地区发展的机会,他开始就读清华的MBA,并开始考虑到企业中施展自己能力。在一家天津企业短暂停留后,成艳华收到来自了正和恒基的邀请。“正和恒基对人才非常重视,公司充分利用了地域优势,将清华、北大等高校的人才招致麾下,公司的工作和学习氛围很好。”考虑了多方面的因素后,成艳华在2011年7月担任正和恒基的财务总监。
成艳华坦言自己的企业管理的经验并不丰富,他一直在实践中积累经验,“作为一个财务管理者,我还正在路上。”
成艳华已经有了注册会计师、注册税务师和ACA等资格认证,在就读清华MBA的同时还在准备高级会计师的评审。会计行业的资质考试种类繁多,而人的精力是有限的,要用有限的精力选择最有价值、对事业发展最有帮助的项目。在了解了诸多项目后,成艳华最后选择了在国内推广暂时还不够但在国际上高端权威的ACA,“英国企业中70、80%的CFO都是ACA的会员”。
正和恒基的财务团队比较年轻,大部分财务人员刚刚大学毕业不久,在学习中获益良多的成艳华非常重视财务团队的学习和提升。正和恒基会为财务团队提供培训平台,既包括内部的培训也会邀请外部老师前来授课,将与财务相关的新准则整理巩固。“公司还是鼓励自我学习,完全依靠外部的培训是被动的,很难消化吸收得到提高,财务人员的自我提升需要将外部培训和自我培训相结合。”
成艳华除了对正和恒基的财务、资金和财务团队进行日常管理,还在为正和恒基的A股上市目标进行筹划和准备。他希望能够发挥自身的优势和特长,给企业带来更大的价值,在为企业付出的过程中收获自己所需的经验。“相信整个流程中会遇到很多问题,如何解决、如何思考、如何与人沟通探讨都是需要在实践中学习的。”